Editado por Marcos Barrera
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Servicio doméstico
Bono para empleadas domésticas: de cuánto es y quiénes deben que pagarlo
Se difundieron los detalles del bono que van a recibir las empleadas domésticas tras lo acordado en las paritarias del sector. Quiénes deben pagarlo en 3 cuotas
Bono para empleadas domésticas: de cuánto es y quiénes deben que pagarlo
La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), liderada por Carmen Britez, dio a conocer en detalle los diferentes montos del bono que tienen que recibir las empleadas domésticas tras lo acordado en las paritarias del sector. De cuánto es dependiendo la categoría y quiénes deben que pagarlo.
El bono para las empleadas domésticas es una suma no remunerativa y será un refuerzo al aumento salarial establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
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Mediante la Resolución 2/2025 publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reunió conforme a la convocatoria realizada por el gobierno nacional y se definieron los nuevos aumentos y el bono.
Fuentes cercanas a la negociación señalaron que más de 1,2 millones de personas se ven alcanzadas por estos cambios.
Bono para empleadas domésticas: de cuánto es y quiénes deben que pagarlo
El acuerdo llevado adelante entre los representantes de las empleadas domésticas y el gobierno nacional de Milei estableció que, en forma paralela al nuevo aumento escalonado, se incluya el pago de un bono no remunerativo por única vez a todos los empleados del servicio doméstico.
El bono para las empleadas domésticas se debe abonar en julio, agosto y septiembre de 2025, junto al salario mensual.
Los importes varían según la carga horaria semanal
Empleadas domésticas de 0 a 12 horas semanales:
- Julio: $4.000
- Agosto: $4.000
- Septiembre: $4.000
Empleadas domésticas de 12 a 16 horas semanales:
- Julio: $7.000
- Agosto: $6.000
- Septiembre: $6.000
Empleadas domésticas con más de 16 horas semanales:
- Julio: $10.000
- Agosto: $9.500
- Septiembre: $9.500
Entre las aclaraciones que hizo la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares remarcó que el bono debe pagarse tanto al personal del servicio doméstico registrado como no registrado, en todas las categorías y modalidades (con y sin retiro). No puede ser descontado ni compensado con futuros aumentos, explicaron.
Por otro lado, agregaron que en el caso de las empleadas domésticas registradas debe figurar en el recibo de sueldo de forma diferenciada. Otro importante detalle es que se debe abonarse íntegramente, sin generar cargas sociales ni se considera para la antigüedad, zona desfavorable, aguinaldo o liquidaciones finales.
En casos donde el trabajador presta servicios en más de un hogar, debe recibir el bono por cada empleador.
Aumento salarial para las empleadas domésticas
La paritaria de 2025 para las empleadas domésticas incluyó un incremento total del 6,5% segmentado de la siguiente forma: un 3,5% sobre los básicos de enero y tres pagos sucesivos de 1% adicional sobre los haberes de julio, agosto y septiembre. Todas las mejoras son remunerativas.
El ajuste responde al encarecimiento del costo de vida y la pérdida de poder adquisitivo, factores que afectaban a las familias que integran el régimen legal del servicio doméstico.
Los valores se fijaron para cinco categorías reconocidas en el régimen especial de trabajadores de casas particulares: supervisores/as, cocineros/as, caseros, asistentes para cuidado de personas, y personal para tareas generales. Esta última categoría concentra la mayor demanda en el país.
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