Su responsable, Débora Ferrero, aclaró a Diario UNO que en el caso del municipal cesanteado se respetaron todos los plazos correspondientes y que incluso el trabajador -que realiza tareas de limpieza en el hospital de Malargüe- "no presentó ningún tipo de defensa". Lo dijo en relación a las acusaciones del Partido Justicialista, desde donde habían expresado que se trataba de "una persecución política".
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El intendente de Malargüe defendió el trabajo del personal de la Municipalidad.
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Las explicaciones del intendente de Malargüe
La cesantía se resolvió tras cumplirse todos los términos del sumario y de acuerdo a lo que establece la ley 5.892, artículo 41 inciso A, que determina cuándo un empleado público puede ser relevado de sus funciones y despedido del Estado.
El propio jefe comunal publicó en Instagram un video aclarando la situación que afectó a este empleado, a quien calificó de "vago". Allí expresó: "Quiero aclarar y decirle al peronismo local que no voy a hacer lo que ellos quieren, que es seguir apañando a gente que no cumple con su función y a la que no le gusta trabajar".
De manera tajante, Ojeda defendió su accionar y aclaró que el empleado municipal "tenía 55 faltas, cuando a las 6 faltas se lo puede despedir. Era hora de que alguien hiciera lo que tenía que hacer. En este caso, soy yo (el intendente) quien lo hace y lo va a seguir haciendo porque la gente que trabaja en la municipalidad es gente que cumple y es responsable".
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