Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) buscan eliminar la informalidad del sector que cada 3 de abril celebra su feriado, por ser el Día del Personal de Casas Particulares. En Mendoza ya funciona una escuela de formación para que realicen cursos y se los asesora legalmente. Van por un centro de empleo gratuito.
Silvia Cerda (45) hace cuatro años que trabaja de lunes a viernes en una casa en Villa Nueva, realizando labores de limpieza y cuidando a Diego, un niño discapacitado. Sin embargo, este lunes no trabajaba porque es "su" feriado. Tomando como referencia el día de la promulgación de la Ley de Trabajo en Casas Particulares (26.844, que data del 2013), el Ministerio de Trabajo estableció hace poco más de un año que el 3 de abril pasaría a ser el Día del Personal de Casas Particulares.
Gozar de este descanso o asistir igual a trabajar, pero percibiendo el doble de pago por esa jornada, es apenas uno de los beneficios y derechos con los que deben contar los trabajadores del rubro que, a su vez, debieran estar registrados como los empleados de cualquier otro sector.
En Mendoza, hasta ahora, hay sólo unos 5.300 en esta situación según la UPACP, que es el sindicato con mayor cantidad de afiliados del país en lo que respecta al personal de servicio doméstico.
Este, al igual que los 6 gremios más que los nuclean a nivel nacional, no sólo busca eliminar la informalidad de esta labor, sino también jerarquizarla y profesionalizarla a través de formación y capacitaciones.
"Yo pensé en mi futuro, en mi edad, en la posibilidad de tener una jubilación, porque muchas veces cuando uno va a los hospitales públicos no la atienden bien, y hay que esperar mucho por los turnos", destacó Cerda, con respecto a su experiencia antes de que sus empleadores la convirtieran en una empleada "en blanco". Ahora, también puede acceder a un aguinaldo, vacaciones y distintas licencias.
Ella, además, se afilió a la UPACP, que tiene más de 1.500 miembros en Mendoza, y gracias a ello ahora está cursando en el Centro de Formación de la Escuela de Capacitación para el Personal del Servicio Doméstico, que abrió su sede en Mendoza hace un mes y que otorga certificación nacional. Allí aprende desde técnicas para limpiar, lavar, planchar, hasta cómo brindarles atención a los adultos mayores o discapacitados, primeros auxilios y cómo armar un currículum.
"Registrarlos es darles derechos. Además, las trabajadoras vienen de ser trabajadoras solitarias, que no tienen compañeros de trabajo, con quien hablar, con quien conocer sus derechos, algo tan simple como eso. Estaban solas y segregadas", comentó la abogada Cintia Coronel, apoderada de la UPACP y coordinadora de esta escuela que está abierta al público en general (en Patricias Mendocinas 712), destacando la importancia de que sean, al menos, asesorados. En esta institución se brindará próximamente otros talleres, como jardinería y cocina profesional, hasta la posibilidad de que terminen sus estudios primarios o secundarios.
El objetivo
Para este sindicato lo principal es avanzar hacia una registración total de la actividad en Mendoza.
"Que estén en blanco no sólo les permite dignidad e igualdad, sino que les está dando jubilación y el acceso a una obra social (OSPAC) con el aporte más bajo que hay", agregó la letrada, destacando además que los valores de los aportes, contribuciones y ART no son elevados y que el empleador puede ingresarlos al Sistema de Riesgos del Trabajo de forma sencilla. En detalle, para quien se desempeña menos de 12 horas semanales, el costo que deben afrontar es de $176; de 12 a 16, $252, y 16 horas o más, $684.
A eso debe sumársele la mensualidad que, según el escalafón actual, es de un mínimo de $7.126,50 para los trabajadores de la 5° categoría (personal de tareas generales, con retiro) y de $8.742,5 para la 1°, (Supervisores, con retiro). La hora cuesta, como mínimo, $57,5 y $69,50, respectivamente.
"El cambio de consciencia es necesario para ambas partes", aclaró Coronel, aludiendo a que el desconocimiento hacia los derechos y responsabilidades es general.
El objetivo próximo que persiguen desde la UPACP es crear un centro de empleo gratuito, tanto para el empleado como para el empleador. El primero podrá inscribirse especificando formación y disponibilidad, mientras el que busque personal podrá elegir entre la oferta de trabajadores, de acuerdo con sus preferencias.
