La Comisión Nacional de Trabajo en Casas particulares y las cámaras empresarias acordaron un aumento en el sueldo de la empleada doméstica del 42%. Pero este incremento se pagará en cuatro cuotas por lo que la escala salarial de junio 2021 quedará un 13% más arriba.
Escala Salarial
Sueldo de la empleada doméstica: escala salarial junio 2021
Se acordó un 42% de aumento en cuatro cuotas para las empleadas domésticas. De ese porcentaje, en junio se hará efectivo un 13%. Cómo queda la escala salarial
En el acuerdo de paritarias se resolvió además el pago del uno por ciento anual en concepto de antigüedad.
Entonces, el aumento salarial para la empleada doméstica se dará de la siguiente manera:
Recomendadas
- 13% en junio
- 12% en septiembre
- 5% en diciembre
- 12% en marzo de 2020.
El porcentaje por antigüedad (1%) se comenzará a percibir a partir de septiembre de este año. Para zona desfavorable se acordó un 2% en este concepto.
Si bien la lista con los nuevos valores a cobrar con el sueldo de este mes a pagar en julio aún no se ha oficializado, según la escala salarial de junio 2021 el salario de una persona que trabaja jornada completa en casa particular realizando las tareas domésticas de limpieza quedará en $25.724,45, superando el salario mínimo, vital y móvil.
Hasta hoy, con la escala de abril, se pagaban $22.765 quedando por debajo tanto del salario como de la jubilación mínimas.
Cuando se concrete el aumento del 42% completo, el sueldo de la empleada doméstica estará en $32.326,30 (a marzo de 2022).
Escala salarial junio 2021
PERSONAL PARA TAREAS GENERALES (empleada doméstica): prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Con retiro
- Valor Hora: $209.05
- Mensual: $25.724,45
Sin retiro
- Valor Hora: $225,43
- Mensual: $28.605,95
Aguinaldo de junio 2021
La empleada doméstica tiene derecho a percibir el medio aguinaldo en junio y diciembre. El mismo corresponde al 50% del mejor sueldo del último semestre.
Si la trabajadora prestó servicios por menos tiempo, se liquida de manera proporcional:
Si solo trabajó 4 de los últimos 6 meses, corresponderá abonarle como SAC el 66,67 % (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de los últimos 4 meses.
La fecha de cobro es el 30 de junio pero la ley prevé que el empleador pueda abonarlo hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento.
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