Tras la obtención de la media sanción en el Senado, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó detalles sobre los ejes centrales de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Según el funcionario, el proyecto busca reducir la informalidad laboral y dotar de mayor previsibilidad al sistema de contrataciones e indemnizaciones.
Licencias
Sturzenegger sobre la reforma laboral: "Si te lastimás jugando al fútbol tu empresa no tiene nada que ver"
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, explicó el alcance de la reforma laboral en el mercado de trabajo: licencias, vacaciones y banco de horas
El ministro de Desregulación Federico Sturzenegger.
La Reforma Laboral es una de las grandes ambiciones del gobierno de Javier Milei y su media sanción se debió tras una serie de acuerdos entre La Libertad Avanza y varios sectores dialoguistas con mandatos de los gobernadores.
Licencias por enfermedad: pagos diferenciados según la causa
Uno de los puntos que mayor repercusión generó fue la modificación en el pago de las licencias por enfermedad. Sturzenegger aclaró que el objetivo es evitar abusos en situaciones no vinculadas directamente al trabajo.
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Enfermedades no laborales: Cuando la dolencia no tenga relación con una acción directa del trabajador, el empleador deberá abonar el 75% del salario (en lugar del 100% actual).
Lesiones por acciones del trabajador: Si el empleado queda incapacitado temporalmente por una actividad personal (por ejemplo, una lesión jugando al fútbol), la cobertura será del 50% del sueldo.
El ministro justificó la medida señalando que busca limitar las licencias "eternas" que no representaban un costo para quien ingresaba en dicho esquema.
Horas extras y el nuevo "Banco de Horas" con la reforma laboral
Ante la incertidumbre sobre la continuidad del pago de horas extraordinarias, Sturzenegger fue tajante en una entrevista en Radio Mitre: "Las horas extras siguen existiendo y se pagan de la misma manera que hasta ahora".
Sin embargo, la reforma introduce el concepto de "Banco de Horas". Este sistema permitirá que el empleado y el empleador acuerden redistribuir la jornada laboral. Por ejemplo, un trabajador podría optar por no trabajar un viernes a cambio de compensar esas horas durante el resto de la semana. En este caso, esas horas compensadas no se considerarán extras; pero cualquier tiempo trabajado por fuera del marco acordado o que exceda la jornada legal sí se pagará con el recargo correspondiente.
Reforma laboral: flexibilidad de vacaciones y reducción de multas
Otro de los cambios significativos en la reforma laboral es el fraccionamiento de las vacaciones. La normativa legaliza la práctica habitual de dividir los días de descanso, permitiendo que el trabajador los tome de la manera que prefiera, siempre mediante un acuerdo con el empleador.
En cuanto a las indemnizaciones, la reforma apunta a combatir la llamada "industria del juicio". Se modifican los criterios de actualización de las sentencias judiciales para evitar que montos base se multipliquen desproporcionadamente por intereses. Además, los honorarios de los peritos dejarán de estar atados al monto del fallo, vinculándose ahora exclusivamente a su tarea profesional.
Otros puntos relevantes de la reforma laboral
- Transparencia salarial: El recibo de sueldo deberá reflejar de forma integral el costo total del empleo, incluyendo aportes patronales que hoy no suelen ser visibles para el trabajador.
- Fondo de cese laboral: Se habilita la creación de fondos para financiar indemnizaciones, inspirados en modelos como el de la construcción (UOCRA).
- Período de prueba: Se extiende el plazo de prueba para nuevos empleados, facilitando la inserción en el mercado formal.
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