Indemnizaciones, banco de horas y despidos: artículos de la reforma laboral que quedaron en suspenso

El freno que un juez le puso a la reforma laboral por pedido de la CGT

El juez laboral entendió que existen indicios de regresividad en materia laboral, afectación de principios constitucionales (como el protectorio y la libertad sindical) y riesgo de daños irreparables suficientes para proceder.

Los artículos suspendidos de la reforma laboral, que son más de 80, se refieren principalmente a:

• Contratación de plataformas: se suspendió el artículo que calificaba a los repartidores de plataformas tecnológicas como "prestadores independientes", excluyéndolos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
• Interpretación y renunciabilidad: se frenó la eliminación del principio in dubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador) y la quita del principio de irrenunciabilidad sobre cláusulas contractuales que superaran la ley
• Antigüedad y presunción: se suspendieron los límites a la antigüedad computable y la eliminación de la presunción de la existencia de un contrato de trabajo ante la mera prestación de servicios
• Ius variandi: se suspendió la ampliación de la facultad del empleador para modificar formas y modalidades de trabajo y la limitación de las consecuencias por su ejercicio indebido
• Jornada y descansos: se dejó sin efecto la creación del "banco de horas" por acuerdo individual, la realización de horas extras en contratos a tiempo parcial y la quita del período obligatorio de goce de vacaciones (de octubre a abril) y la posibilidad de fraccionarlo
• Dignidad y Formación: quedó suspendida la eliminación de la "dignidad de la persona" como valor a respetar por el empleador y la derogación del capítulo relativo a la formación profesional
• Base de cálculo: se suspendió la exclusión del Sueldo Anual Complementario (SAC) y premios no mensuales de la base de cálculo de las indemnizaciones
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): quedó sin vigencia la creación, financiación y administración de este fondo (Artículos 58 a 77), al considerar que colectivizar el costo no disuade los despidos injustificados y quita recursos a la Seguridad Social (ANSES)

• Reparación plena: se frenó la prohibición de reclamar daños y perjuicios o daño moral por fuera del régimen laboral especial
• Derecho de Huelga: se suspendió la imposición de servicios mínimos obligatorios para "actividades de importancia trascendental" (lo que limitaba el ejercicio del derecho de huelga) y la prohibición de huelga en servicios de seguridad
• Asambleas y cuotas: quedaron suspendidas las reglamentaciones limitativas al derecho de realizar asambleas y las trabas para el aporte solidario de trabajadores no afiliados
• Negociación colectiva: se suspendió la prioridad de los convenios de ámbito menor (empresa) sobre los de ámbito mayor y la modificación del régimen de ultraactividad de las cláusulas convencionales
• Teletrabajo: se frenó la derogación de la Ley N° 27.555 que regula el teletrabajo
• Trabajo agrario y de casas particulares: se suspendieron las modificaciones que ampliaban el período de prueba a 8 meses en el campo y 6 meses en casas particulares, así como la eliminación de responsabilidades solidarias en la tercerización agrícola
• Justicia del trabajo: se suspendió el traslado de competencias a la justicia civil o administrativa en casos donde el Estado sea parte

El juez concluyó que el mantenimiento de la igualdad entre las partes requiere esta medida urgente y provisoria hasta que se dicte una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de la reforma laboral.