Integrantes del Gabinete nacional y legisladores de La Libertad Avanza mantendrán este martes una reunión con el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, para analizar en detalle las reformas estructurales que el Ejecutivo enviará al Congreso durante las sesiones extraordinarias, entre ellas las reforma laboral.
Extrarodinarias
Ante el envío de la reforma laboral al Congreso el Gobierno reúne a funcionarios y legisladores
Federico Sturzenegger será el encargado de "capacitar" para los legisladores antes de presentar el informe final del proyecto de la reforma laboral
Federico Sturzenegger será el encargado de bajar a los legisladores los proeyectos como la reforma laboral.
El Gobierno anticipó que este borrador no es definitivo y que se introducirán ajustes antes del envío formal del proyecto, cuyo texto final se conocerá entre el martes y el miércoles.
Así lo confirmaron fuentes oficiales a El Cronista, que precisaron que el encuentro se realizará horas antes de la presentación del documento final del Consejo de Mayo, el órgano que mes a mes elaboró diagnósticos y lineamientos en la Casa Rosada. Ese mismo día, el Gobierno prevé remitir al Parlamento el texto definitivo de la reforma laboral e impositiva.
Sturzenegger fue el representante del Ejecutivo en el Consejo y es quien lideró la redacción del proyecto de modernización laboral. En paralelo, la reforma tributaria quedó bajo la órbita del Ministerio de Economía, a cargo de Luis Caputo.
La reunión —aún sin sede definida entre el Congreso y Balcarce 50— incluirá también al secretario de Desregulación, Alejandro Cacace, y al secretario de Transformación del Estado, Maximiliano Fariña, quienes ya mantuvieron encuentros técnicos con diputados.
Más que un acto formal, la instancia será parte del proceso de “capacitación” interna que el oficialismo impulsa desde la campaña electoral para que los legisladores puedan defender la agenda del presidente Javier Milei. Tanto el titular de Diputados, Martín Menem, como la secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, organizaron talleres internos de técnica legislativa, algunos de ellos con la participación del propio jefe de Estado en Olivos y Casa Rosada.
Se prevé que esta dinámica se replique en otras áreas de gobierno. Según supo El Cronista, el ministro de Salud, Mario Lugones, también busca coordinar una agenda de trabajo con diputados y senadores.
Por lo pronto, la prioridad será avanzar con los proyectos que el Ejecutivo enviará a extraordinarias, en un escenario favorable para el oficialismo, que tendrá una representación ampliada en ambas Cámaras a partir del 10 de diciembre. El objetivo es que los legisladores cuenten con las herramientas necesarias para explicar y sostener el espíritu de las reformas, cuyo debate marcará la agenda parlamentaria durante los próximos meses.
Principales puntos de la reforma laboral
A la espera de la versión oficial que el Gobierno difundirá este martes, un borrador preliminar anticipa los ejes centrales del proyecto de modernización laboral:
Alcance y principios generales
- Excluye de su aplicación a empleados públicos, trabajadores agrarios y trabajadores independientes.
- Actualiza definiciones del concepto de trabajo y mantiene el principio de norma más favorable al trabajador.
- Garantiza que la nueva ley no implique regresividad en materia de protección laboral.
Jornadas y horas extras
- Crea un régimen de compensación de horas extras mediante banco de horas, francos compensatorios y otros sistemas de control.
- Desplaza el pago inmediato con recargo hacia modalidades de compensación, respetando los descansos mínimos legales.
Vacaciones
- Permite acordar el fraccionamiento de vacaciones en tramos no menores a 7 días.
- Obliga al empleador a otorgar vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
Indemnizaciones y antigüedad
- Mantiene la indemnización de un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
- Convalida por ley la doctrina “Vizzoti”, que impide que el tope reduzca la base indemnizatoria en más de un 33%.
- Habilita la creación de un Fondo de Cese Laboral financiado con aportes mensuales.
Formalización laboral
- Crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), con beneficios para empleadores que registren nuevos trabajadores durante un año desde la vigencia de la ley.
- Aún no detalla cómo quedará el régimen de multas por empleo no registrado.
Plataformas digitales
- Reconoce a los “trabajadores independientes de plataformas” como figura fuera de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Diseña un régimen especial con protecciones básicas pero sin relación de dependencia.
Régimen sindical
- Amplía la definición de servicios esenciales, lo que restringe herramientas de protesta.
- Endurece sanciones para conductas sindicales consideradas abusivas.
- Permite la competencia entre sindicatos habilitando personería para organizaciones internas de empresa.
- No incluye, por ahora, la eliminación de las cuotas solidarias.
