En Murcia, España, se dio un caso con un fallo de la justicia que no deja de ser polémico: un empleado fue despedido de su trabajo, ya que estaba con licencia médica y corrió algunas carreras de montaña mientras se ausentaba.
Un empleado corrió algunas carreras mientras estaba de licencia médica: fue despedido, pero la Justicia falló a su favor
Una empresa despidió a un empleado por correr carreras y hacer otras actividades mientras estaba con licencia médica. La Justicia lo respaldó y lo indemnizaron
El empleado corrió algunas carreras mientras estaba de licencia médica y fue despedido del trabajo.
El caso del empleado español llegó a la justicia y el conflicto terminó dándole la mano derecha al trabajador, quien terminó con el fallo a su favor, con indemnización.
Recomendadas
Con más de 20 años de antigüedad en su trabajo, este hombre sufrió un accidente laboral. Una caída hizo que se rompiera el tendón del dedo pulgar de la mano derecha.
Tras ser operado de la lesión, el trabajador empezó con licencia médica para poder recuperarse.
Trabajo y licencia médica: polémica con el empleado
Los dueños de la empresa del empleado que estaba con licencia médica tras ser operado descubrieron que, tras un seguimiento del trabajador con un detective privado, participó de seis carreras de trail ranning (carreras en la montaña), con una distancia promedio entre los 5 y 17 kilómetros.
Aún con licencia médica, el trabajador realizó diferentes actividades como asistir al gimnasio sin ningún problema, manejar un auto y participar de una colecta de alimentos.
El hombre fue despedido del trabajo
Tras constatar que el empleado no hacia reposo en plena licencia médica, la empresa lo despidió, argumentando que había realizado algunas actividades que no tenían sentido con su estado de salud.
Entre varios puntos, la empresa hizo hincapié en la “falta de buena fe, abuso de confianza y prolongación fraudulenta de su incapacidad temporal”.
Fallo a favor del empleado: se ordenó una indemnización
Convencido de que no actuó de mala manera, el empleado llevó a la Justicia el caso, creyendo que era injusto su despido.
El fallo terminó respaldando al trabajador despedido. Es que el tribunal consideró que las actividades deportivas no habían afectado su recuperación, ya que la lesión estaba en el pulgar.
Lejos de quedarse de brazos cruzados, la empresa se movilizó y apeló la sentencia, sin resultados alentadores, ya que el tribunal falló a favor del trabajador con estos argumentos:
- La lesión del trabajador tras ser operado, estaba localizada en el pulgar de la mano derecha.
- Las carreras de trail running no demostraban por sí solas un perjuicio para la recuperación.
- La empresa donde trabajaba el empledo no pudo probar que el empleado hubiera prolongado de forma fraudulenta la baja médica.
- Las imágenes que se dieron a conocer del gimnasio no cambiaban el análisis del caso.
- El tribunal consideró que las pruebas presentadas no justificaban la extinción del contrato.
Con esos argumentos, el Tribunal le dio dos alternativas diferentes a la compañía: readmitir al trabajador en su puesto o pagarle una indemnización de 41.077 euros.
MÁS LEÍDAS
Temas relacionados