► TE PUEDE INTERESAR: Cornejo ultima detalles de su viaje a Buenos Aires en la previa de la sanción de la Ley Bases
sute paritarias 2024.jpg
Con el SUTE se reanudaron las paritarias este lunes.
Oferta para los docentes
El Ministerio de Gobierno ofreció para el sector Docente dependiente de la DGE el siguiente esquema de incremento salarial:
- Julio 5% (al Básico -ítem 1003- y Estado Docente -ítem 1313)
- Agosto 5% (al Básico -ítem 1003- y Estado Docente -ítem 1313)
- Septiembre 5% (al Básico -ítem 1003- y Estado Docente -ítem 1313)
Esos incrementos propuestos son no acumulativos, calculándose para los meses de agosto y septiembre sobre la base fija del mes de julio de 2024, conforme a lo acordado en acta del mes de abril de 2024.
A los fines interpretativos de la propuesta antes detallada, se dejó constancia que el incremento para julio se aplicará sobre los valores vigentes al momento de la presente propuesta, así el básico del Maestro de Grado actualmente asciende a pesos ochenta y cinco mil cuatrocientos ochenta y dos con 46/100 ($ 85.482,46).
En la propuesta se incluye además la modificación del Salario Mínimo Neto Provincial Docente Garantizado conforme el siguiente esquema:
Oferta para la Administración Central
Roberto Macho, secretario general de ATE, aseguró tras salir del encuentro paritario con el Gobierno que, antes de escuchar la propuesta salarial, "denunciamos el incumplimiento del acuerdo anterior en cuanto a pases a planta, cambios de régimen de los licenciados en enfermería y la vulneración de técnicos radiólogos a través de la nueva ley".
Y puntualizó que "si el Gobierno no se retrotrae, no puede emitir una propuesta salarial". Además, manifestó que "la paritaria anterior estuvo mal liquidada y hubo trabajadores que no recibieron el aumento".
Respecto de la oferta que hizo el Gobierno -del 5% para julio, agosto y septiembre con base de cálculo a julio-, Macho afirmó que "el salario de un trabajador está por encima del millón de pesos y los trabajadores quieren llegar a eso a mediados de mes. Con esto (la propuesta salarial) no solo no se llega sino que están vulnerando sus condiciones laborales".
El dirigente sindical dejó abierta la puerta para seguir negociando aunque convocó a una asamblea para el 2 de julio. En ella, dijo, se discutirán las problemáticas del sector y se analizará "qué medidas podemos tomar".
Pedido de recomposición salarial
Para cerrar la jornada, AMPROS, gremio que nuclea a los profesionales de la Salud, está citado a partir de las 16. Claudia Iturbe confirmó a Diario UNO que la base del pedido en la mesa paritaria será la "recomposición salarial del 70%" por la pérdida del poder adquisitivo del año pasado.
Los últimos acuerdos
Las negociaciones anteriores con los gremios llegaron a buen puerto en 16 casos. Las excepciones fueron empleados y funcionarios judiciales quienes no aceptaron ninguna de las propuestas salariales del Gobierno e hicieron paro hasta que se dictó la conciliación obligatoria. En el medio, el gobernador Alfredo Cornejo les otorgó por decreto a los trabajadores un incremento del 10% sobre la asignación de clase para los meses de abril, mayo y junio, calculados sobre la base fija de diciembre del año pasado.
Ese aumento no es acumulativo y alcanza exclusivamente a los agentes del sector del Régimen Salarial 10.
Con el conflicto aún sobre la mesa en la Subsecretaría de Trabajo - que debe decidir este lunes si prorroga durante 10 días o declara el fracaso de la conciliación obligatoria-, Judiciales están citados para este miércoles a la nueva paritaria, de la que participará la Suprema Corte de Justicia.
El resto de los gremios aceptó en abril una de las dos ofertas. La primera contemplaba el aumento de 10% abril, 10% mayo y 10% junio, teniendo como referencia el básico de enero de este año; más sumas no remunerativas y no bonificables.
Las mismas eran de $70 mil en abril, $50 mil en mayo, $30 mil en junio, para los agentes que en marzo no hayan alcanzado un salario bruto de dos veces y media el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Y para los agentes que superan ese umbral salarial, eran de $35 mil en abril, $25 mil en mayo y $11 mil en junio.
Esta propuesta fue aceptada por Regímenes 5, y 15 de ATE, SUTE e Instituto de Juegos y Casinos.
La segunda alternativa consistía en un incremento del 11% en abril, 11% en mayo y 11% en junio, teniendo como referencia el básico de enero de 2024; sin bonos. Prefirieron esta oferta Ampros, los regímenes 13, 35 y Guardaparques representados por ATE, Sitravi, representante de los trabajadores de Vialidad Provincial, Fiscalía de Estado, Contaduría General, EPAS, Subsecretaría de Trabajo y Empleo, Tesorería General, Tribunal de Cuentas, Fondo para la transformación y el Crecimiento.
► TE PUEDE INTERESAR: El paso a Chile cumplió 10 días cerrado por las nevadas y hay 2.000 camiones varados en Mendoza
