Muchas personas tienen que trabajar el Jueves Santo. Imagen: Freepik.
Muchas personas planean sus días de descanso extra en Semana Santa. No obstante, hay diferencias entre Jueves Santo y Viernes Santo. A continuación, te contamos qué dice la ley de Contrato de Trabajo para los que tienen que trabajar, si se cobra doble o no.
Teniendo en cuenta la Ley 27.399, el Jueves Santo no es un feriado nacional. Es un día no laborable, una categoría que tiene implicancias concretas para trabajadores y empleadores.
¿Qué significa que Jueves Santo sea un día no laborable?
Durante los días no laborables el descanso es obligatorio solo para algunos sectores. No obstante, la actividad laboral es optativa para industrias, comercios y civiles en general. En dichos días, los trabajadores cobran sus salarios simple.
Según, el Artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en los días no laborables "el trabajo será optativo para el empleador". En consecuencia, las empresas del sector privado pueden decidir si sus empleados deben presentarse o no.
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El Jueves Santo es un día no laborable. No es un feriado nacional. Imagen: Freepik.
El caso es diferente para el Viernes Santo, que cae 18 de abril, ya que es un feriado nacional. Por lo tanto, en caso de trabajarse, corresponde pago doble.
¿Qué ocurre con el sector público?
La Administración Pública Nacional, oficinas del Estado, organismos gubernamentales y demás, no atenderán al público el Jueves Santo. Es un día no laborable obligatorio.
Cabe destacar que es común que algunos sectores como bancos, seguros y actividades afines, tengan su propia normativa que regula el funcionamiento durante estos días.
En conclusión, el Jueves Santo es un día no laborable, no es feriado. El trabajo es optativo para el empleador, salvo en sectores específicos. En el caso de trabajar se paga como día normal, mientras que la administración pública no trabaja.
