¿Cómo está el mercado laboral para las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidad siempre reclaman por más y mejores condiciones laborales para ellos mismos. El mercado laboral no está fácil para nadie y ellos tienen que batallar contra enormes barreras actitudinales, físicas y de información que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.
La ley 26.378 obliga a medidas para que personas con discapacidad no sean discriminadas en selección, contratación, condiciones de trabajo, promoción, salarios, etc.
La discapacidad en Argentina en porcentaje
Según datos estadísticos en Argentina, las personas que tienen discapacidad física motora representan 25,2% del total de la población.
Discapacidad
El 25% de la población argentina tiene discapacidad física.
Sin embargo, la brecha de participación laboral entre las personas con y sin discapacidad es de aproximadamente 36 puntos porcentuales en Argentina. De las personas con discapacidad de entre 18 y 65 años que cuentan con Certificado Único de Discapacidad (CUD), solo el 9 por ciento tiene un empleo registrado.
A estos datos hay que sumarle que la mayoría de los establecimientos educativos no cuentan con espacios adaptados para personas con discapacidad. De esta forma el 20,3 por ciento de las personas con discapacidad que tienen entre 18 y 24 años abandonaron la educación antes de tiempo al no sentirse incluidas.
Esto termina repercutiendo notablemente en la cantidad de oportunidades laborales a las que las personas con discapacidad pueden acceder en el país.
Además el INDEC aseguró que el 23,7 por ciento de las personas con discapacidad de 16 a 64 años se encontraba en riesgo de pobreza financiera, en contraste con el 15,3 por ciento de la población sin discapacidad.
Discapacidad
De las personas con discapacidad de entre 18 y 65 años que cuentan con Certificado Único de Discapacidad (CUD), solo el 9 por ciento tiene un empleo registrado.
¿Qué se puede hacer para revertir esta situación?
El Estado y los sindicatos deben articular estrategias para fortalecer la capacitación de las personas con discapacidad, facilitar la conexión entre ofertas y demandas laborales y respaldar un marco legal propicio para su empleo.
