Es importante destacar también que todos los trabajadores, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación, tienen que estar inscriptos en el registro de AFIP.
Tres modalidades de registración en AFIP
- Trabajadores que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas.
- Trabajadores que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
- Trabajadores que presten tareas con retiro para distintos empleadores.
Paso a paso para registrar a la empleada doméstica
Ingresá en la web de AFIP con tu clave fiscal: si no la tenés, ingresá a Solicitud de Clave Fiscal.
Cargá los datos de tu empleado:
Ingresá su número de CUIL y cliqueá el botón Buscar para que traiga, en forma automática, los datos asociados que tiene AFIP a ese número.
En la pantalla siguiente te mostrarán los datos de la persona y deberás completar los campos que figuran debajo. Algunos son opcionales.
Ingresá el domicilio del trabajador
Si ya tenía declarado su domicilio en la base de datos de AFIP, podés seleccionarlo en el desplegable que aparece en pantalla.
De no ser así, tenés que ingresar su nuevo domicilio.
Datos del trabajo
En esta pantalla tenés que describir las características de la relación laboral:
- Tipo de trabajo.
- Cantidad horas semanales.
- Modalidad de liquidación.
- Remuneración.
- Modalidad de trabajo.
- Fecha de ingreso.
- Si el trabajo es temporal o fijo.
Datos del domicilio laboral
Es el domicilio donde se van a realizar las tareas.
Podés seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
Confirmación de los datos
La pantalla te muestra toda la información que cargaste en los pasos anteriores para que la verifiques. Podés confirmarla o modificarla si hiciera falta.
Finalización del alta
Al confirmar los datos, el sistema te muestra la pantalla de alta exitosa con los pasos obligatorios a seguir: descargar constancia de alta y pagar ART.
Constancia de alta
Es el documento que prueba la relación laboral. Debés descargarla, imprimirla y entregarle una copia firmada al trabajador. Este documento lo necesitará para verificar su registro, acceder a la obra social, etc.
Pagar la ART
Una vez que tenés el alta, debés pagar la primera cuota de la ART para tener cubierto el mes por adelantado. Luego lo harás junto al pago de los aportes y contribuciones mensuales. En caso de no optar por una ART al comienzo de la relación laboral, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo le asignará una.
Anular el alta
Podés anular el alta de la relación laboral hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo va a aparecer la opción Anular dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Pasada esa hora el trámite es presencial.
¿Cuánto se paga en AFIP por empleada doméstica?
Mensualmente, los empleadores de los trabajadores de casas particulares registrados deben abonar los importes correpondientes a las horas semanales trabajadas y la condición de los trabajadores (activo o jubilado).
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Cuánto se paga en AFIP por la empleada doméstica. Estos son los valores actualizados a noviembre de 2021
¿Cuánto puedo deducir de ganancias por empleada doméstica 2021?
La deducción del personal de casas particulares en el Impuesto a las Ganancias es un beneficio que consiste en restar del monto a pagar por el impuesto, la remuneración de la empleada doméstica y los aportes y contribuciones.
Lo que establece la AFIP es un límite anual del monto deducible, que tiene que ser igual al de la ganancia no imponible. En 2021, el tope ascendió a $167.678,40.
A quiénes no hay que registrar en AFIP
Todos los trabajadores de casas particulares tienen que tener su alta en AFIP, sin importar la cantidad de horas que cumplan. Quienes quedan fuera del régimen son las personas:
- contratadas por personas jurídicas para esas tareas.
- que son parientes del dueño de casa (padres, hijos, hermanos, nietos, etc.) o a quienes las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador.
- que realizan tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando sea una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exijan habilitaciones profesionales específicas.
- contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia o de la casa.
- que conviven en el alojamiento con el personal de casas particulares y no prestan ese servicio para el empleador.
- que, además de realizar tareas domésticas, prestan otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador.
- empleadas por consorcios de propietarios de acuerdo con la Ley 13512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para tareas descriptas en el artículo 2° de la ley en esas unidades funcionales.
