Pablo Micheli, sindicalista.
Hay excepciones, vinculadas a actividades en los que el componente salarial es muy volátil (por horas extra, comisiones o jornales) y las empresas necesitan esperar a fin de mes para tener la información completa y asi liquidar el salario complementario.
Cómo se calcula el aguinaldo
Para calcular el medio aguinaldo de junio debe tomarse el salario más alto del semestre y dividirlo por dos. La ley 23.041, sancionada en enero de 1984, dispuso que el aguinaldo "será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año".
Esa mayor remuneración mensual debe tener en cuenta algunos conceptos que se adicionan al básico. Por ejemplo, las horas extras y las comisiones deben ser tenidas en cuenta para hacer el cálculo.
En cambio, una trabajadora con licencia por maternidad no percibe remuneraciones, sino un subsidio de ANSES que no se computa para el cálculo del aguinaldo. Si la trabajadora entró en licencia el 1 de abril, por ejemplo, cobrará el medio aguinaldo de manera proporcional por los meses trabajados y de acuerdo a los salarios que percibió mientras estuvo en actividad.
Algo similar ocurre con las asignaciones familiares. Como son un subsidio de ANSES, no forman parte del salario y no se tienen en cuenta para el cálculo del medio aguinaldo.
