Los empleadospúblicos o agentes de jurisdicciones, entidades y organismos de la administración pública nacional, empresas y sociedades del Estado que tengan hijos a cargo de hasta 13 años o con Certificado Único de Discapacidad (CUD) "deberán realizar trabajo remoto", según la Decisión Administrativa 1/2021 publicada éste miércoles en el Boletín Oficial.

Las autoridades adelantaron las nuevas disposiciones al actualizar el sistema laboral en virtud del aumento de contagios registrados en todo el país, en el marco de la pandemia de coronavirus.

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La decisión, que lleva la firma del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y del ministro del Interior, Eduardo de Pedro, sustituye el artículo 4º de la Decisión Administrativa Nº 390 del 16 de marzo de 2020, que dispuso en un primer momento una licencia de 14 días, recién iniciada la pandemia.

Las autoridades consideraron que "es necesaria la adecuación de la norma" en virtud de que "continúan las limitaciones en actividades de esparcimiento grupal, guarderías y colonias de vacaciones".

"Por esto, resulta necesario establecer las modalidades de trabajo a las que se ajustarán los y las agentes que prestan servicios en la Administración Pública Nacional y tengan a su cargo menores de 13 años o cuenten con Certificado Único de Discapacidad", sostiene el texto.

La decisión establece también trabajo remoto para "quienes tengan a su cargo niñas o niños en guarda con fines de adopción".

También indica que puede haber excepciones "cuando existan necesidades de servicio dispuestas por la Autoridad Superior que requieran la concurrencia a su lugar de trabajo. En el caso de los servicios esenciales, dichas o dichos agentes podrán ser convocadas o convocados por la Autoridad Superior para la prestación de servicios ya sea en forma total o parcial en su lugar de trabajo".

Las claves de la nueva disposición

  • Los empleados públicos con hijos o hijas o familiares menores de 13 años de edad inclusive y se encuentren bajo su cuidado realizarán sus tareas de modo remoto,
  • La única excepción será en caso de que existan necesidades de servicio dispuestas por la Autoridad Superior o servicios esenciales que requieran la concurrencia a su lugar de trabajo.
  • La medida alcanza a los empleados con hijos (de cualquier edad) bajo su cuidado que tengan Certificado Único de Discapacidad y para quienes tengan a su cargo niños en guarda con fines de adopción.
  • La prestación de servicios de carácter presencial a tiempo parcial no podrá disponerse por fracciones inferiores al 50 % de la jornada normal o hasta 20 horas semanales.
  • Los empleados que presten servicios de manera remota no podrán cambiar el domicilio real denunciado en sus legajos únicos personales a una distancia que supere los 100 km. del mismo.
  • Los que cambien su domicilio real sin superar esa distancia deberán notificarlo al organismo empleador.
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Los empleados de la administración pública con hijos de hasta 13 años o discapacitados a cargo tendrán que hacer trabajo remoto.

Los empleados de la administración pública con hijos de hasta 13 años o discapacitados a cargo tendrán que hacer trabajo remoto.

La secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, indicó que "la licencia se otorgó al inicio de la pandemia porque entendimos que las madres y los padres tenían que acompañar a sus hijos en el proceso de escolarización y se hacía muy difícil compatibilizar ambas tareas en el hogar".

En este sentido, explicó que, "ahora que hay receso escolar, entendemos que pueden realizar las tareas de manera remota", se informó en un comunicado oficial.

Castellani planteó que "acompañar el seguimiento pedagógico de los chicos en las casas y, además, dar una carga de trabajo a los adultos, era muy difícil de sostener".

"Lo que hicimos, sabiendo que hay receso escolar, y mientras dure ese receso, es levantar la licencia y garantizarle a los padres de hijos de menos de 14 años que realicen sus tareas de manera remota", añadió la funcionaria.