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El FONID representaba el 10% del salario de unos 40.000 docentes mendocinos, es decir poco más de $28.000 de bolsillo.
En Mendoza el FONID alcanzaba a unos 40.000 docentes y significaba $28.700 en el bolsillo de cada uno. Es entre el 8% y el 13% del sueldo de los educadores.
Si bien el Gobierno provincial ya decidió sostener esos montos que no mandó Nación con fondos propios, sobrevolaba alguna esperanza de que pudiera sobrevivir a los recortes que ya dispuso el presidente Javier Milei porque no había una normativa que ratificara la eliminación, pero tras la reunión con Torrendell no quedaron dudas ni ilusiones.
En el camino quedaron 5 proyectos de ley -entre ellos uno de Julio Cobos- que llegaron al Congreso de la Nación para sostener ese fondo, pero que evidentemente no lo lograron.
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La Nación dilata la discusión por el sueldo mínimo docente
La reunión de este martes tenía como fin principal definir el monto del salario mínimo docente que garantiza la Nación compensando a las provincias cuyo salario fuese inferior al que se fija. Por eso además de los ministros participaron 5 gremios docentes nacionales, pero lejos de llegar a un acuerdo, la discusión sólo se terminó dilatando porque se pasó a un cuarto intermedio hasta el martes.
Esto porque la Nación no llevó una oferta de aumento, y le pidió a los ministros que propongan porcentajes de incrementos nucleados por región.
En la actualidad ese salario mínimo es de $250.000 por un cargo, pero fue fijado en el último trimestre del año pasado, por lo que se prevé que ese monto se actualice.
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Tadeo García Zalazar llevó al Consejo del Salario Mínimo Docente, pero la discusión pasó para el martes próximo.
En Mendoza, luego de los últimos aumentos salariales por paritarias, ese sueldo mínimo docente para marzo quedó en $290.000 por un cargo de Educación Primaria. A ese monto se llegó luego de que el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) aceptara la oferta oficial de una suma fija de $90.000 a pagar en febrero, no remunerativa y no bonificable y un incremento del 15% en febrero y del 15% en marzo.
"Nosotros ya hemos estado coordinando con los ministros de la región y tenemos realidades similares. Lo esperable es que los ministros propongamos incrementos similares a los que hemos dado o estamos proponiendo en paritarias", adelantó García Zalazar.
En el caso mendocino, la propuesta sería de un 30% que es el porcentaje que suma los aumentos que dará para los salarios docentes de febrero y marzo.
Ese porcentaje y el salario mínimo de los docentes mendocinos superarían por poco lo que fijó San Juan, que definió un salario mínimo de $287.000, y habría quedado unos $30.000 por debajo de lo que fijó San Luis, en donde el mínimo con un bono que pagó recientemente quedó en $320.000.
