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Se oficializó el bono de $60.000, pero Mendoza publicó sus críticas en el boletín oficial

Esta semana se difundieron, en los boletines oficiales de la Nación y la Provincia, los decretos que oficializan el bono anunciado por el ministro Sergio Massa. Pero los enfoques son muy diferentes

Por UNO

Pero claro, aquel anuncio de Nación corre para los trabajadores privados registrados y los empleados públicos nacionales. Para ellos el bono, de un monto de $60,000, será abonado en dos cuotas iguales de $30,000 cada una, correspondientes a los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023.

Mendoza se plegó a la decisión, aunque pagará de una sola vez. Y además -en un llamativo giro retórico- no ahorró críticas contras las decisiones de Massa, tal como puede leerse en el boletín oficial de este jueves.

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El decreto nacional

Conforme a los términos del decreto, el primer artículo establece que este subsidio no remunerativo se aplicará a los trabajadores regulados por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y sus modificatorias, así como otros estatutos profesionales especiales en el sector privado. El segundo artículo, a su vez, abarca a los trabajadores del sector público que cumplen funciones en las Jurisdicciones y Organismos pertenecientes al Poder Ejecutivo Nacional.

decreto bono 60000.pdf

Cabe destacar que, para la Nación, el monto del bono será ajustado según los salarios netos percibidos por los trabajadores en el mes de agosto de 2023. Aquellos cuyos salarios netos sean iguales o inferiores a $370,000 recibirán una asignación de $30,000 en cada cuota. Para los trabajadores cuyos salarios netos estén por encima de $370,000 pero no superen los $400,000, la asignación será la diferencia entre $400,000 y su salario neto, también dividida en dos cuotas de $30,000 cada una.

En el caso particular de los trabajadores del "Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares", regulado por la Ley N° 26.844, se establece una asignación de $25,000, a ser pagada en dos cuotas de $12,500 cada una, siguiendo los mismos lineamientos en función de los salarios netos.

El decreto también señala que los montos de las asignaciones no remunerativas podrán ser absorbidos por aumentos salariales establecidos en acuerdos, siguiendo las disposiciones de los Convenios Colectivos de Trabajo correspondientes.

La medida incluye una disposición relevante para las Micro y Pequeñas Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente. Estas empresas podrán computar parte del pago de sus contribuciones patronales con destino a diversos subsistemas del sistema previsional argentino, según el porcentaje de reintegro establecido en el decreto.

En cuanto a los plazos, la primera cuota del bono correspondiente al salario devengado en agosto de 2023 deberá ser abonada a más tardar quince días hábiles a partir del 1° de septiembre de 2023, mientras que la segunda cuota se regirá por la normativa legal vigente.

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Qué dijo Mendoza sobre la decisión de Massa

En tanto, este jueves se publicó en el Boletín Oficial del Gobierno de Mendoza el decreto 1790, que oficializa el bono en la provincia y especifica que los $60.000 pesos se pagarán de una sola vez. Por otra parte, establece algunos cambios respecto a quiénes percibirán el beneficio. Y, en el inicio de la norma, incluye fuertes críticas contra la Nación.

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El inicio del decreto que se publicó este jueves en el Boletín Oficial del Gobierno de Mendoza.

El inicio del decreto que se publicó este jueves en el Boletín Oficial del Gobierno de Mendoza.

"Otórguese una suma extraordinaria con carácter no remunerativo no bonificable, por única vez por la suma de $60.000 pagadera el día 14 de septiembre de 2023. Esta suma alcanzará a todos aquellos agentes que al 31 de agosto de 2023 hayan percibido un salario neto, menor o igual a $400.000".

En el caso de los agentes que prestan servicios en más de una jurisdicción, el importe será percibido en una sola de las liquidaciones. Para los agentes que revistan horas cátedra -por ejemplo, los docentes- se otorgará la totalidad del beneficio en aquellos casos en que el agente cumpla dieciocho (18) horas cátedra o más, en caso de que el agente cumpla menos de dieciocho (18) horas cátedra la suma se liquidará proporcionalmente.

* Con información de El Cronista.

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