ATE y el Gobierno se reunieron para acercar posiciones de cara a la paritaria del viernes
El gremio aún no acuerda el aumento salarial para el 2023 para empleados de la Administración Central y el Régimen 15 de Salud. El Ministerio de Gobierno, Trabajo y Justicia se comprometió a presentar una contrapropuesta con algunos puntos considerados en conjunto
El 31 de marzo el Gobierno y ATE volverán a reunirse en paritaria.
Representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que nuclea a los empleados estatales de la Administación Central y el Régimen 15 de Salud, se reunieron con el Gobierno este miércoles para acercar posiciones de cara a la reanudación de la negociación paritaria.
El jueves pasado se pasó a un cuarto intermedio hasta el viernes 31. En medio de ello, este miércoles se realizó una reunión técnica con el objetivo de resolver en conjunto puntos planteados por el gremio la semana anterior.
Según indicó Roberto Macho, secretario general de ATE, a Diario UNO, el Gobierno se comprometió a presentar este viernes en la paritaria -en horario a confirmar- una contrapropuesta, no solo en lo que respecta a lo salarial sino también en cuanto al cambio de régimen de licenciados en enfermería y a la revisión del ítem antigüedad.
"Queremos el aumento salarial al básico de revista, pero también en los adicionales especificos", señaló el gremialista.
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ATE y el Gobierno se sentaron en una mesa técnica para acercar posiciones de cara a una nueva propuesta salarial.
La contrapropuesta del Gobierno para ATE
En la reunión paritaria del jueves pasado, ATE denunció "discriminación" por parte de la Provincia en comparación a las ofertas recibidas por otros gremios, y reafirmó la necesidad de que se otorgue "un aumento salarial al básico de revista, igual o superior a los índices inflacionarios; reivindicaciones laborales en los adicionales específicos, tanto para el Régimen 15 y 05, como para los demás regímenes salariales; reconocimiento de Licenciados en Enfermería, junto con el pago de los respectivos retroactivos; y pases a planta de trabajadores contratados y prestadores".
De esos puntos, este miércoles se pactó que el Ministerio de Trabajo presentará el viernes una nueva propuesta para "el cambio de régimen de los licenciados de enfermería; y respecto de la antigüedad, se tiene que presentar toda la documentación para que se realice una mesa técnica y se revea".
Sobre el "pase a planta de compañeros de 2020 a 2022 no ha habido respuesta hasta el momento", indicó Macho.
"Pero lo que sí se acordó es que el aumento salarial que reciban los de planta, será similar por decreto al de los contratados", agregó sobre lo charlado en la mesa técnica.
Desde ATE recalcaron que se esperará la propuesta del Gobierno, en tanto que "vamos a agotar hasta las ultimas instancias de negociación colectiva que estén a nuestro alcance como sindicato".
El acuerdo salarial con otros gremios
El Gobierno de Mendoza ya logró acuerdo salariales con siete sectores que nuclean a los empleados estatales. La propuesta incluye el 71% de aumento al básico y tres mesas de revisión en junio, julio y octubre de 2023. Entre los que aceptaron están los representantes gremiales del SUTE, AMPROS, Fiscalía de Estado, Contaduría General, Tribunal de Cuentas, Instituto de Juegos y Casinos y Vialidad.
Según dijeron desde el Ministerio de Gobierno, Trabajo y Justicia, las mesas de junio y julio solo se activarán si la inflación informada por el INDEC supera el aumento percibido por los agentes públicos.
En tanto que, en el caso del Instituto de Juegos y Casino, la propuesta incluye además algunos ítems específicos del sector como: refrigerio, mantenimiento, monitoreo de video y fallo de caja.
Para AMPROS la propuesta contempla un reconocimiento a los profesionales con doble especialidad y la modificación del adicional por Riesgo Psicofísico.
Mientras que la oferta que aceptó el SUTE contempla un mayor reconocimiento a la antigüedad docente a partir de abril de 2023 e incluye dos cláusulas de garantía, una por docente de $130.000 y otra por cargo o su equivalente en horas cátedra, de $110.000 en marzo, a partir de mayo de $ 115.000 y $ 123.000 a partir de julio.
