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El diputado de la UCR apuesta a modificar la Ley de Contrato de Trabajo, que fija dos días de permiso. El CEC apoya la ley local, la UCIM pide que se debata el tema y para la Cecitys “fomenta la cultura del no trabajo”.

El diputado nacional Luis Petri pedirá extender la licencia por paternidad también en el sector privado

El diputado nacional Luis Petri pedirá extender la licencia por paternidad también en el sector privado

Por Paola Aléale.paola@diariouno.net.ar

Críticas y elogios generó la flamante ley provincial que extiende a 15 días corridos la licencia por nacimiento y adopción en beneficio de los varones que trabajan en organismos del Estado.

El primer cuestionamiento es la desigualdad respecto de los empleados privados, a quienes sólo les corresponden dos días libres tras el alumbramiento. Por esto, el diputado nacional Luis Petri (UCR) aseguró que pedirá la equiparación de los derechos para que el beneficio sea idéntico para todos los trabajadores. En la práctica, solicitará la modificación de la Ley Nacional 20.744 de Contrato de Trabajo, por la cual se rigen las licencias del sector privado. Hay otra idea pero está frenada Actualmente existe en la Cámara de Diputados de la Nación, aclaró Petri, un proyecto similar que fue presentado en el 2012 por el legislador Héctor Daniel Tomas (FPV), pero no ha sido debatido y permanece desde entonces en la Comisión de Legislación del Trabajo, Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia. Sin embargo, no es igual a la ley sancionada en Mendoza este miércoles, ya que estipula una licencia de diez días corridos después de la llegada del bebé, a diferencia de la ley impulsada por la diputada justicialista Sonia Carmona, que otorga quince días para el padre. Si bien se trata de una ampliación de los derechos de los trabajadores y una política que tiende a igualar las obligaciones entre varones y mujeres, la ley mendocina ha despertado algunas críticas también. A favor El secretario general del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Guillermo Pereyra, dijo que si bien por el momento esta ley no puede aplicarse a los trabajadores de su sindicato, es importante destacar que toda medida que apunte a ampliar los derechos de los trabajadores es importante. “La incorporación de un nuevo miembro a una familia es un proceso de adaptación al que deben sumarse los padres”, sostuvo. En ese sentido opinó Daniel Ariosto, presidente de la Unión Comercial e Industrial de Mendoza (UCIM). “Es cierto que nos debemos una discusión sobre el tema, pero no se puede dejar de destacar que es muy humanístico y favorable para las parejas. Es una medida positiva, pero algunos están en contra. Hay que poner el tema en debate”, señaló. En contra Para el presidente de la Cámara Empresaria del Comercio, Industria, Turismo y Servicios de la Capital de Mendoza (Cecitys), Alberto Minzer, la cantidad de días de licencia para los nuevos padres es simple y llanamente un abuso. “Con esto estamos fomentando la cultura del no trabajo. A los estatales les pagamos nosotros con nuestros impuestos, por eso se toman estas medidas”, afirmó Minzer. A horas de la sanción de la ley para los estatales, es importante aclarar que mientras no se modifique la norma nacional, esta disposición no podrá aplicarse en el sector privado. Los municipales están incluidos El senador radical Juan Carlos Jaliff explicó que es un error plantear una adhesión para los trabajadores municipales respecto del nuevo período de licencia para los padres. No es necesario hacerlo porque la Ley Provincial 5.811, que determina las licencias para los empleados estatales, establece en su artículo 36 que el mismo sistema se hace extensivo a los trabajadores municipales. Por esto el ex vicegobernador pidió que el proyecto que llegó originalmente a la Cámara de Senadores de la provincia de la mano de la diputada justicialista Sonia Carmona fuera modificado. Puntualmente se quitó el artículo que invitaba a los municipios a adherir, por considerarlo fuera de lugar. Así se hizo y luego volvió a Diputados para su revisión. Por último, el miércoles se convirtió en ley y empezará a regir cuando el Poder Ejecutivo reglamente su aplicación. Fortalece el vínculo temprano Respecto de los beneficios que puede tener la medida a nivel familiar, el sexólogo José Luis Rodríguez destacó que es muy importante para fortalecer el vínculo padre e hijo. “Cuando nace un bebé, la madre y el niño establecen una relación muy fuerte, en la que al varón le cuesta entrar”, explicó el profesional. Agregó que podría ser muy positivo para que la relación se triangule que el padre permanezca más tiempo en contacto con el bebé. “El niño nace y el padre inmediatamente se incorpora a su trabajo, restablece su rutina. La mujer, en cambio, permanece en otra frecuencia por más tiempo. Por esto es buena la extensión de los días de licencia por paternidad, porque ayuda a que el vínculo entre ambos sea más firme”, aseguró el médico. También señaló que para la madre es fundamental la ayuda del varón en esta etapa de la crianza del hijo. A quiénes alcanza Estatales. Los 15 días corridos de licencia por paternidad son para los agentes de los tres poderes, entes autárquicos y descentralizados. Municipales. También rige para los trabajadores de los municipios, ya que la ley 5.811 en su artículo 36 así lo establece. No es necesario que las comunas adhieran a través de una ordenanza.

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