Si necesitas trabajo, esta es tu oportunidad para buscar uno.
Una nueva ley que beneficiará a una gran cantidad de empleados al momento de buscar un trabajo que los beneficie en las condiciones laborales y económicamente. A continuación te contaremos más sobre esta nueva adquisición y cómo te verás beneficiado.
Cómo te beneficia esta medida
Este nuevo requisito establecido forma parte de la Ley de Igualdad Salarial del estado para fomentar prácticas justas y equitativas. Esta ley está inspirada por iniciativas similares en lugares como Nueva York y California, esta normativa establece que los empleadores con 15 o más trabajadores deberán publicar de manera clara los rangos salariales y los beneficios de cada puesto.
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Los empleadores se verán obligados a cumplir la ley.
Esta ley trae grandes cambios en las prácticas de contratación y promoción interna. Esto pondrá en obligación a todos los empleadores que se aprovechen de la legislación actual para su propio beneficio. Los puntos más destacables de la nueva ley del Estado de la Pradera son
Divulgación salarial, las ofertas de empleo deberán incluir el rango de sueldo, así como una descripción general de los beneficios y compensaciones adicionales.
Criterio de buena fe, los rangos salariales deben reflejar lo que el empleador espera ofrecer razonablemente, con base en prácticas actuales o presupuestos definidos.
Promociones internas, los empleadores estarán obligados a informar a los empleados actuales sobre oportunidades de promoción dentro de los 14 días posteriores a la publicación de una vacante externa.
Aplicación a puestos remotos, la ley abarca roles tanto dentro como fuera de Illinois, siempre que estén vinculados a supervisores u oficinas en el estado.
Un trabajo más equitativo
Esta ley representa un gran avance en la búsqueda de igualdad salarial y trae grandes retos a los empleadores. Estas empresas deben adaptar sis procesos de contratación y establecer prácticas sólidas para cumplir con las exigencias.
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Con esta ley la búsqueda de empleo será más fácil.
Además, los trabajadores y solicitantes tendrán mucha más claridad sobre las oportunidades laborales a las que se postulen. En esta ley puede haber sanciones desde 500 hasta 10.000 dólares para quienes incumplan, la nueva medida sin dudas tendrá un gran impacto en la región.
