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El impacto de la ley en números
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La nueva regulación del Departamento de Trabajo habría beneficiado a:
- 4 millones de trabajadores con salarios más bajos
- 292.900 empleados con mejores remuneraciones
- Todos los que trabajan más de 40 horas semanales
Una historia que se repite
Esta situación evoca lo ocurrido en 2016, cuando otra iniciativa similar impulsada por Barack Obama fue bloqueada en los tribunales. La última modificación exitosa se implementó durante el gobierno de Donald Trump, cuando el límite se estableció en 35.568 dólares anuales.
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Los trabajadores que menos ganan son los más perjudicados por el bloqueo a esta ley.
Julie Su, secretaria interina de Trabajo, había manifestado que era "inaceptable" que los asalariados con menores ingresos realizaran el mismo trabajo que sus compañeros por hora sin recibir una compensación adicional.
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Las organizaciones empresariales sostuvieron que los cambios propuestos perjudicarían a los negocios. David French, del gremio National Retail Federation, expresó que la medida "habría limitado la capacidad de los comerciantes minoristas para ofrecer los paquetes de beneficios más flexibles y generosos a los empleados".
