El 2016 será para el olvido, al menos en términos económicos. La anunciada lluvia de inversiones nunca arribó, el consumo cayó en prácticamente todos los sectores y la pérdida del poder adquisitivo estuvo a la orden del día, incluso para el personal fuera de convenio, en el que los incrementos salariales quedaron entre un 3% y 4% por debajo de la inflación. Y es que el aumento sostenido de precios, que el Gobierno había estimado en torno al 20% y 25% para este año, en los hechos cierra rozando el 40%.
A este contexto se le debe sumar que la eliminación del impuesto a las Ganancias, piedra en el zapato de los ejecutivos, jamás ocurrió -aunque sí habrá modificaciones en el mínimo no imponible y en las escalas-, pese a que había sido una promesa de campaña del actual presidente, Mauricio Macri.
La recuperación del Indec, que quedó en manos de Jorge Todesca, y los intentos por parte del Gobierno de recuperar la confianza y transparentar las estadísticas no fueron suficientes: las compañías se valieron de otras fuentes para diseñar sus presupuestos de cara a 2017.
Mientras que el Presupuesto aprobado por el Congreso estima una inflación para el próximo año de 17%, las compañías barajan otras cifras, incluso 10 puntos superiores. Es por ello que otorgarán incrementos salariales para el personal fuera de convenio muy por encima de este porcentaje.
"La verdad es que las empresas no le creen mucho a ese número o no están convencidas de que vaya a ser posible con la inflación cerrando en casi 40% este año", dice Ignacio Martínez Escalas, Global Product manager de Korn Ferry Hay Group, al referirse a las estimaciones hechas por el Banco Central y el Gobierno nacional.
"En promedio, las compañías que solemos relevar están pensando en un 23% de inflación para el año que viene y 27% de aumentos salariales", comenta Valeria Bohórquez, directora de Talent Argentina de la consultora Mercer. Y agrega que, este año, la pérdida de poder adquisitivo para personal fuera de convenio se ubicó entre el 3% y 4%.
"Es por ello que la mayoría de las empresas están presupuestando para 2017 entre un 26% y un 28%", anticipa.
Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de Willis Towers Watson, detalla que, de acuerdo a relevamientos que hicieron en octubre, las organizaciones están armando su presupuesto salarial para el año que viene en base a una inflación anual ubicada en torno al 25% y 27%, "estimando incrementar los salarios del personal fuera de convenio entre un 25% y 29%". El promedio, destaca, será de 29%. "En el mercado se habla de una inflación por debajo del 27%", comenta Juan Manuel Cueto, gerente General de la consultora Wall Chase, aunque estima que los salarios se ajustarán entre el 25% y 28%.
"El número de inflación que tienen las empresas varía bastante", dice Martínez Escalas. Y lo ubica entre el 20% y 25%. Mientras que los incrementos salariales para personal fuera de convenio, de acuerdo a un relevamiento que hicieron entre más de 170 empresas, muestran que "el aumento promedio va a estar en 27,2%", aunque se encarga de aclarar que no es una cifra definitiva, sobre todo porque, para finales de octubre, el 60% de sus clientes aún no tenía definido cuál será el incremento salarial que otorgarán el año que viene, lo que, para él, "habla de la incertidumbre y volatilidad que hay con este tema".
Para Matías Ghidini, general manager de GhidiniRodil, "la noticia más relevante" en cuanto a los incrementos salariales para personal fuera de convenio "es que el consenso general ubica este valor por debajo del 30% como tope. Encontrando que son varias las que apuntan a un 25%, un importe más deseable que cierto". Mientras que, al hablar de las cifras que manejan las compañías sobre la cuestión inflacionaria, aclara: "Es posible que la gran mayoría de las empresas se maneje con un rango más que con un valor fijo", y estima que este rango es de entre 20% y 30%.
Fuente: El Cronista.
FUENTE: borrar
