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Loas dirigentes de ATE. con expresiones serias, se dirigen a los afiliados que se manifestaron en el Centro de Congresos donde fueron las reuniones paritarias.
Según Macho la propuesta oficial significa una suba de $18.000 que no alcanza a todos los trabajadores y agregó: "Si no aceptamos nos van a dar $8.000 por decreto".
"Reiteramos nuestro pedido de $40.000 de emergencia para todos, incluyendo los voluntariados, los becarios, los prestadores por convenio...", añadió el gremialista.
Macho explicó que "en asamblea, de manera unánime se rechazó la propuesta del Gobierno y mañana (por este martes) a las 10 haremos una asamblea general de toda la administración pública para profundizar la lucha".
También indicó que no descarta que el Frente Estatal, compuesto por ATSA, UPCN, APEL y la CTA Autónoma se sume a otros sindicatos, en referencia seguramente al SUTE y AMPROS, con los que hasta ahora se han estado manifestando por separado.
Lo que dijeron del Gobierno
Desde el Ejjecutivo llevaron dos propuestas. En ambos casos estaba prevista una cláusula de compromiso, donde el Gobierno se comprometía a reunirse con la representación gremial durante el mes de noviembre de 2022 a fin de revisar el presente acuerdo.
A continuación trascribimos las dos propuestas que, de todos modos, fueron rechazadas.
Alternativa 1
- 1- Un incremento sobre la asignación de clase vigente al 31/12/2021, conforme el siguiente cronograma: 12% en el mes de agosto 2022, 6% en el mes de septiembre de 2022, 6% en el mes de octubre de 2022, 6% en el mes de noviembre de 2022. Los porcentajes son no acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre de 2021.
- 2-Un incremento sobre el ítem Paritaria 2022 Régimen 15 (Ítem 1414), el que tiene como base de cálculo la Asignación de Clase 13 del Régimen 15 – Ley 5465 modificatorias y complementarias y que reviste el carácter de remunerativo NO bonificable, conforme al siguiente esquema:
- 3- Una modificación sobre la suma remunerativa no bonificable (Ítem 1408), la que a partir del mes de agosto de 2022 pasará de ser de $7.200 a $10.000.
Alternativa 2
- 1- Un incremento sobre la asignación de clase vigente al 31/12/2021, conforme el siguiente cronograma 12% en el mes de agosto 2022, 6% en el mes de septiembre de 2022, 6% en el mes de octubre de 2022, 6% en el mes de noviembre de 2022. Los porcentajes son no acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre de 2021.
- 2-Un incremento sobre el ítem Paritaria 2022 Régimen 15 (Ítem 1414), el que tiene como base de cálculo la Asignación de Clase 13 del Régimen 15 – Ley 5465 modificatorias y complementarias y que reviste el carácter de remunerativo NO bonificable, conforme al siguiente esquema:
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