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Repro II: condiciones para que acceda el sector de salud

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, estableció las condiciones para que empresas del sector de salud puedan acceder al Repro II

El Gobierno estableció condiciones para que las empresas del sector de salud puedan acceder a los beneficios del Programa de Recuperación Productiva (Repro II), a través de la resolución 19/2021 del Ministerio de Trabajo publicada éste miércoles en el Boletín Oficial.

Así se determinó qué deben hacer para acceder al Programa Repro II, los empleadores incorporados a la nómina de prestadores del sector salud beneficiarios del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), y que se encuentran inscriptos en el Registro Nacional de Obras sociales o en el de Empresas de Medicina Prepaga.

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El beneficio previsto en el Repro II incluye a los trabajadores dependientes cuyas actividades laborales no comprenden, en forma exclusiva, la administración y comercialización y toda otra prestación de servicios dedicada a los seguros de cobertura de salud, bajo el régimen de medicina prepaga u obra social.

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El Repro II llegará a las empresas de salud excluidas del beneficio.

El Repro II llegará a las empresas de salud excluidas del beneficio.

En ese sentido, los empleadores deberán identificar de manera individualizada, bajo declaración jurada, a los trabajadores que quedan excluidos de los beneficios.

Esta nómina deberá ser remitida al Ministerio de Trabajo, cada vez que los mismos se inscriban al Repro II.

El periodo establecido para presentar la nómina será el mismo que para presentar la información solicitada para acceder al Programa.

El Ministerio de Trabajo definirá el procedimiento para efectivizar la transferencia de la información y designará el área competente para la recepción de la misma.

Por otra parte, la normativa precisó que “se considera relación laboral activa para el Repro II, cuando el empleador paga una remuneración o una asignación no remunerativa al trabajador en el periodo mensual por el cual se abona el beneficio, sin perjuicio de que la misma registre suspensiones o prestación de servicios temporal”.

En consecuencia, puntualizó que los trabajadores que sí están incluidos, percibirán el beneficio previsto por el Programa cuando cumplan con la condición establecida, y el vínculo laboral con el empleador exista desde el periodo mensual de referencia seleccionado para la determinación del beneficio.

En tanto que para los trabajadores con contratos de temporada que cumplan con las condiciones, y no cuenten con remuneraciones positivas en el periodo mensual de referencia seleccionado para la determinación del beneficio, se les imputará un monto en concepto de remuneración a través de una metodología que establecerá el Ministerio.