Los trabajadores de la rama del transporte colectivo de pasajeros lograron un acuerdo parcial con las cámaras del sector que incluye un bono de $500.000 pagadero en dos cuotas, y remarcaron que es una suma no remunerativa. Las fechas de pago ya están confirmadas.
Salarios
Estos trabajadores recibieron una gran noticia: cobrarán un bono extraordinario de $500.000
Un importante sindicato confirmó un acuerdo parcial con las cámaras del sector para que los trabajadores cobren un extraordinario bono de $500.000 en dos cuotas
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) compartió este miércoles 24 de abril un comunicado de prensa en sus redes sociales en la que infirmó un acuerdo parcial con las Cámaras Empresarias que consiste en la entrega de un bono de $500.000, aclarando que es una suma fija no remunerativa para los trabajadores.
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Confirmaron un extraordinario bono para los trabajadores de transporte colectivo de pasajeros
La UTA (adherida a la CGT) confirmó la entrega de un bono de $500.000 para sus trabajadores y pagadera en dos cuotas iguales y consecutivas de $250.000 con fechas de pago 15 de mayo y 14 de junio.
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Por otro lado informaron que los trabajadores no deberán realizar ningún trámite para cobrar el bono, y en el caso de no recibirlo (y sos trabajador de la UTA), debes comunicarte con tu sindicato para verificar si cumplís con los requisitos para cobrarlo.
Para finalizar recordaron que este bono de $500.000 no es un aumento salarial, es una suma fija no remunerativa que se otorga a los trabajadores como ayuda para paliar la situación económica actual.
Aumento de sueldo versus inflación
Con la inflación de marzo ya confirmada del 11%, la mayoría de los sindicatos ya tienen pensando continuar con las discusiones por aumento de sueldo para los trabajadores con ese porcentaje como base.
El comunicado de la UTA también informa que "la discusión salarial continúa abierta y que los trabajadores necesitan el apoyo de todos para continuar peleando por el sustento de sus familias".
Los trabajadores están pidiendo un aumento salarial que compense la pérdida del poder adquisitivo que han sufrido en los últimos años.
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