La ley de cupos, también conocida como Ley 22431 busca garantizar en Argentina el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, facilitar su inclusión y la igualdad de oportunidades. Esta ley fue creada en el país hace más de 40 años, pero son varias las personas con discapacidad que denuncian que la ley de cupo laboral no se está cumpliendo.
Discapacidad
Certificado Único de Discapacidad y ley de cupos: ¿quiénes deben respetarla?
La ley de cupo laboral es una obligación del Estado, y debe brindarles a las personas con discapacidad el derecho a trabajar.
Ley de cupo laboral en Argentina: ¿quiénes están obligados a cumplirla?
¿Qué establecimientos deben cumplir con la ley de cupo laboral?
Deben cumplir con la ley de cupo laboral:
Recomendadas
- El Poder Ejecutivo Nacional.
- El Poder Legislativo Nacional.
- El Poder Judicial de la Nación.
- Los organismos del Estado.
- Las empresas del Estado.
- Las empresas privadas que son concesionarias de servicios públicos.
La ley de cupo laboral es una obligación del Estado, y debe brindarles a las personas con discapacidad el derecho a trabajar. Es válido aclarar que, según la página web del gobierno de Argentina, el porcentaje del personal del Estado (para personas con discapacidad) debe ser del 4%, y se aplica sobre todas las modalidades de empleo: planta efectiva, contratos y servicios tercerizados.
¿Cómo acceder a un puesto de trabajo en el Estado teniendo discapacidad?
El Estado tiene la obligación de contar con un registro de los perfiles de las personas que quieren inscribirse en los puestos de trabajo. Sin embargo, desde el Gobierno aclaran que, en caso de no estar inscripto en el registro, la persona se puede presentar igual en las entrevistas.
Lamentablemente, los más recientes datos oficiales muestran que apenas supera el 1% y el gremio denuncia cesantías. Por ejemplo, el año pasado Guillermo Francos (ex jefe de Gabinete de Ministros de Argentina) había presentado un informe donde se notificaba que solo el 1,37% de los empleados públicos, 4467 personas, tiene certificado único de discapacidad (CUD). Por la Ley 22.431, sancionada en 1981, ese cupo debería ser de 4% en los organismos y dependencias de la administración nacional.
En pocas palabras
- Ley de cupos: Busca garantizar el derecho al trabajo de personas con discapacidad en Argentina y la igualdad de oportunidades.
- Obligación estatal: El Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, organismos y empresas del Estado, y concesionarias de servicios públicos deben cumplirla.
- Acceso al empleo: El Estado debe tener un registro de perfiles, pero se puede acceder a entrevistas sin estar inscripto.
Resumen generado por Thinkindot AI
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