La ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, detalló que los $60.000 de refuerzo salarial anunciados por su par de Economía, Sergio Massa, serán cobrados en dos cuotas por los trabajadores y serán proporcional al ingreso. Además advirtió que habrá multas para quienes no paguen el extra decidido por el Estado.
Paquete de medidas
Suba de $60.000 para empleados: habrá tope, será proporcional, con cepo al dólar y multas a empresas
Las ministra Kelly Olmos indicó que los $ 400.000 son un tope salarial incluyendo el bono, por lo cual lo cobrarán completo aquellos trabajadores con salarios de agosto de hasta $ 370.000 incluidos también eventuales aumentos ya acordado
Kelly Olmos, Sergio Massa y Alberto Fernández.
Olmos indicó que los $ 400.000 son un tope salarial incluyendo el bono, por lo cual lo cobrarán completo aquellos trabajadores con salarios de agosto de hasta $ 370.000 incluidos también eventuales aumentos ya acordado.
- Quienes tengan un sueldo neto de $370.000 recibirán el bono completo.
- Quienes cobren $380.000 cobrarán $20.000 cada mes.
- Quienes tengan un salario de $390.000 recibirán $10.000 por cada mes.
Esto implica que un trabajador con sueldo de julio de $ 350.000 cobrará los $ 30.000 completos si no tiene ningún aumento pactado para agosto.
Si tuviese un ajuste de 10% su sueldo pasará a ser de $ $ 385.000 y sólo cobrará de bono $ 15.000 hasta completar el tope de $ 400.000.
“Se completa hasta el tope de $ 400.000”, aclaró hoy Olmos en declaraciones radiales.
La información inicial suponía que los $ 30.000 serían para todos los trabajadores con sueldos de hasta $ 400.000 pero esta precisión cambia el concepto de esa cifra que ahora pasa a ser un tope.
Por lo que, para poder cobrar el bono, los trabajadores deben ganar un salario neto inferior a $400.000 (alrededor de $328.000 brutos, dependiendo de los descuentos) al mes de agosto.
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No podrán comprar dólares financieros ni el cupo de los U$S200
Asimismo, adelantó que quienes cobren el bono no podrán comprar dólares financieros ni el cupo de los 200 dólares mensuales, del denominado dólar solidario.
"Queremos que este dinero sea utilizado para fomentar el consumo, no para alimentar la brecha", sostuvo Olmos.
Consultada sobre el bono en los municipios, aclaró "en el caso de las provincias y los municipios, siendo como somos un estado Federal, no tenemos soberanía sobre su política salarial, de modo de que nosotros no podemos imponerles la política salarial".
Multas a las empresas que no paguen el bono
Asimismo, Olmos anunció que habrá multas para quienes no paguen el extra decidido por el Estado. “Si no pagan, tienen una infracción. Van a tener que pagarlo y, encima, una multa”, advirtió la funcionaria en declaraciones a FutuRock, que aseguró que se apoyarán en los gremios para la fiscalización.
La ministra indicó además que habrá penalidades para las compañías que no otorguen el bono, el cual le corresponde a quienes tienen salarios de hasta $400.000 netos (alrededor de $481.000 brutos, dependiendo de los descuentos) al mes de agosto.
Olmos destacó el rol que tendrán los sindicatos para detectar las faltas de los empleadores. “Debemos tener el acompañamiento de los gremios para identificar aquellas empresas que no paguen o el trabajador tiene canales anónimos para la denuncia. Ahí actúa la fiscalización”, había indicado ayer.
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Los créditos para trabajadores serán para los que no paguen Ganancias
En el caso de los trabajadores, los créditos no estarán disponible para quienes paguen Impuesto a las Ganancias (el tope es de $700.000).
La directora ejecutiva de la Anses detalló que el crédito tendrá una tasa subsidiada del 50%, con tres meses de gracia y que se podrá devolver en 24, 36 o 48 cuotas, es decir, la deuda se puede pagar hasta en cuatro años.
Además, los solicitantes del beneficio podrán elegir que la cuota se debite de su sueldo.
Cuál es el monto máximo a pedir en los créditos a trabajadores
El monto máximo al que podrán acceder los trabajadores desde septiembre a los créditos es $400.000 a tasa subsidiada.