La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) rechazó el pago de un bono para empleados registrados anunciado por el Gobierno, por entender que el mecanismo de ajuste salarial del sector privado "son las paritarias y no una imposición del Estado sobre las relaciones laborales".
Tras los anuncios de Massa
La CAME rechazó la suba salarial de $60.000 a cuenta de futuras paritarias
La CAME rechazó el pago de un bono para empleados registrados, por entender que el mecanismo de ajuste salarial del sector privado "son las paritarias y no una imposición del Estado sobre las relaciones laborales"
El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció el pago de una suma fija de $60.000, en dos cuotas de $30.000 a cobrarse en septiembre y octubre, para los trabajadores privados y los estatales de la Nación que ganan hasta $400.000.
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La entidad pyme sostuvo que cada sector de la economía y cada empresa en particular "atraviesan diferentes situaciones que jamás pueden homologarse al punto de establecer unilateralmente aumentos generales, aun asumiendo el Poder Ejecutivo nacional el 50% del incremento dispuesto".
En particular, indicó que los sectores de Comercio y de Trabajadores Rurales "acaban de celebrar sus paritarias, lo que implica que el otorgamiento del bono en cuestión quedará absolutamente desfasado de la reapertura de las negociaciones, en el marco de un proceso inflacionario acelerado".
"Las micro, pequeñas y medianas empresas llevan varios meses perdiendo en su resultado económico y esta imposición agudizará esa pérdida", se quejó CAME.
Y advirtió que "la injerencia del Estado en la actividad privada no sólo complejiza la relación natural de empleadores y empleados, sino que pone en riesgo la endeble situación de miles de pymes que atraviesan un escenario de extrema fragilidad, con costos que aumentan permanentemente, con imposibilidad de importar insumos básicos y con una recesión que amenaza el consumo de manera creciente".
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La ministra de Trabajo de la Nación, Kelly Olmos, dialogó este lunes con la prensa sobre la medida. "Beneficiará a más 5,5 millones de trabajadores registrados tanto en el sector público como privado", recalcó la funcionaria.
"Como el proceso de la negociación paritaria en ningún momento se interrumpe, se establece con claridad que esa suma fija es absorbible por la negociación. La idea es que sea un esfuerzo compartido entre el Estado y las empresas. En el caso de las microempresas, será absorbido el 100% por el Estado a través de las cargas patronales. En el caso de las pequeñas empresas, se absorverá el 50%. Medianas y grandes empresas deberán abonarlo en su totalidad la parte empleadora", añadió Olmos para aclarar dudas de los empresarios.