Tras varios días de suspenso, finalmente el viernes se dieron más precisiones sobre el alcance que tendría en decreto presidencial que establece un aumento para trabajadores privados. La medida no fue tomada con algarabía por los empresarios locales quienes advirtieron sobre las distintas problemáticas que afrontan, desde hace tiempo, los diferentes sectores productivos y de servicios y la calificaron como "un nuevo parche". También reclamaron un plan económico a largo plazo que traiga estabilidad y pare la inflación.
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En los últimos días son varias las medidas económicas que se han anunciado, tanto a nivel provincial como nacional, pero la realizada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, el viernes en donde se estableció un incremento salarial de $4.000 para los trabajadores del sector privado a cuenta de futuras paritarias, fue la más criticada por el sector de las pequeñas y medianas empresas mendocinas.
Es que, si bien, desde la Unión Industrial Argentina (UIA), se mostraron a favor del aumento también pusieron en foco la presión que implica para las economías regionales y las dificultades para el financiamiento. Son justamente estos factores los que esgrimen desde el sector Pyme en Mendoza.
Rubén Palau, presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas (Apyme) no ocultó su disgusto ante el decreto y aseguró, en diálogo con radio Nihuil, que la noticia "cayó bastante pesada".
En consonancia, Diego Stortini, el titular de la Cámara de Comercio, Industria, Agricultura y Turismo de Tunuyán (CIAT), rechazó que el Ejecutivo haya lanzado la suba salarial del sector privado por decreto y lo calificó como "medidas aisladas". Según Stortini, esta situación se asemeja al bono de $5.000 lanzado durante la gestión de Mauricio Macri.
"Desde el sector empresarial hay gran preocupación. En los últimos días hemos asistido a un numero importante de medidas económicas. Sin embargo, no esta claro cuál es el plan económico para estabilizar la inflación y el tipo de cambio, y hacer crecer genuinamente la economía", indicó el representante de CIAT.
En tanto, Palau advirtió que no son pocos los empresarios que deberán tomar crédito para poder cumplir con la medida. Esto tendrá una mayor incidencia en la crisis que denuncian desde el sector: "Estamos totalmente estancado".
Ambos referentes estuvieron de acuerdo en reclamar "políticas de fondo y de largo plazo". "Si el Gobierno no lanza un plan económico integral, en 180 días tendremos el mismo problema, y solo habremos perdido tiempo muy valioso", aseguró Stortini, quien resaltó el "gran esfuerzo" que este incremento salarial supone para las pequeñas y medianas empresas.
Los detalles del decreto publicado el sábado
El Poder Ejecutivo dispuso el anunciado "incremento salarial mínimo y uniforme", ya que se trata de un piso y de una suma fija.
El aumento se concretará cuando los trabajadores del sector privado cobren los sueldos de enero, momento en que verán la suma de 3.000 pesos de carácter remunerativo, con el salario de febrero se le agregarán los mil pesos restantes.
El texto señala que el incremento "deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias", aunque aclara que "no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva".
Asimismo, el Gobierno precisó que "para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado `incremento solidario´".
"Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable", añadió.
El decreto establece que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas "quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino con relación al incremento salarial por el término de tres meses o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias".
