AMPROS frenó el acuerdo con el Gobierno a la espera de datos sobre pase a planta y otros cambios
Hasta ahora AMPROS ya consiguió que la propuesta salarial no contenga sumas en negro, ni bonos, ni aumentos en adicionales que estén atados al presentismo.
Por UNO
La secretaria general de AMPROS, Claudia Iturbe.
Tras más de 7 horas de acaloradas discusiones en lo que fue la segunda reunión paritaria entre AMPROS y el Gobierno de Mendoza, el sindicato esperará hasta este miércoles para decidir si baja a las bases la propuesta salarial para ser votada por la aprobación o el rechazo de los trabajadores. ATE y el SUTE ya avanzaron con aceptar la nueva propuesta.
Es que el gremio que conduce la licenciada Claudia Iturbe exigió conocer los listados completos de pases a planta, mayores dedicaciones y cambios de régimen contemplados en el acuerdo paritario de agosto de 2021, ley 9358, con la finalidad de que el Gobierno cumpla efectivamente con los compromisos firmados.
Más allá de este aspecto que terminó trabando la negociación, AMPROS consiguió que la propuesta salarial no contenga sumas en negro, ni bonos, ni aumentos en adicionales que estén atados al presentismo.
En el caso de que el Gobierno de Mendoza cumpla con los requisitos solicitados por el gremio, este miércoles se realizará una reunión de la Comisión Ejecutiva de la entidad con delegados y congresales para evaluar la propuesta recibida.
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La propuesta salarial del Gobierno para AMPROS consiste en:
1- Un incremento sobre la asignación de clase vigente al 31 de diciembre de 2021, del 40% el que se pagará en siete tramos, conforme el siguiente detalle: 12% a partir de marzo de 2022, 4% a partir de abril de 2022, 4% a partir de junio de 2022, 5% a partir de agosto de 2022, 5% a partir de septiembre de 2022, 5% a partir de octubre de 2022 y 5% a partir de noviembre de 2022. Los porcentajes son no acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre de 2021.
2- La modificación del Adicional 1333 Responsabilidad Profesional (20), en dos tramos pasando del 65% al 80% a partir de mayo de 2022 y del 80% al 85% a partir de septiembre de 2022. Sólo se modifica el porcentaje del ítem sin modificar el carácter del mismo ni la forma de cálculo que posee al momento de la presente propuesta.
3- En el marco de un acuerdo salarial se propone incorporar la siguiente clausula compromiso: “El Gobierno de la Provincia de Mendoza, se compromete a reunirse con la representación gremial durante el mes de septiembre del 2022, a fin de revisar sólo el incremento porcentual salarial acordado sobre la asignación de clase. A los fines interpretativos se deja constancia que la presente propuesta es abarcativa de todos los profesionales que revistan el Régimen Salarial 27 ley 7759, sean de todos los ministerios y/o entes centralizados y/o descentralizados y/o autárquicos.
La propuesta además contiene el pedido expreso de AMPROS de que tanto prestadores como contratados obtengan el mismo porcentaje de aumento que los profesionales de planta permanente. En este aspecto los miembros paritarios del Gobierno contestaron que, tal como sucedió en la paritaria 2021, el gobernador de la provincia podrá dar por decreto ese aumento en los términos solicitados por el gremio.
Además, en la reunión que serealizó en Estadio Arena Aconcagua, el Gobierno se comprometió a continuar con el tratamiento de los adicionales adeudados del decreto 142/90 en el marco de Comisión Negociadora el 15 de abril. Estos adicionales son: Recurso Humano Crítico, Adicional Compensatorio, Guardia Pasiva y Asignaciones Familiares según Nación, además de los pases a planta 2020 y 2021.
