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A nivel mundial, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres

"Más de una década desde la adopción por parte de la 4ª Conferencia Mundial sobre las Mujeres de

Pekín de una ambiciosa plataforma de acción (...), los prejuicios de género siguen fuertemente

anclados en la sociedad y en el mercado laboral", subraya el informe.

Así, pese a algunos avances, "se mantienen fuertes disparidades en términos de posibilidades

de empleo y de calidad de empleo", añade el documento titulado "Las mujeres en el mercado laboral:

medir los progresos e identificar los desafíos".

Entre los progresos, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la tasa de

participación de las mujeres en el mercado laboral aumentó del 50,2% al 51,7% entre 1980 y 2008 con

una

progresión más sensible en los años 1980 y principios de los 90.

Mientras que, en el mismo periodo, la tasa de participación masculina disminuía ligeramente

(del 82 al 77,7%), el aumento de la presencia de las mujeres en el trabajo es notable "en todas las

regiones salvo en dos", Europa central y del Sureste (fuera de la Unión Europea) así como la

Comunidad de los Estados Independientes (CEI) y Asia del Este", subraya el informe.

Sin embargo, las mujeres "todavía no gozan de los mismos beneficios que los hombres en el

mercado del trabajo", lamenta la principal autora del informe, Sara Elder, citada en el comunicado

de la OIT.

"Los hombres no enfrentan estas mismas limitaciones" y "todavía encontramos más mujeres que

hombres en empleos precarios o con bajos salarios".

La autora estima que es necesario adaptar el mercado laboral y las políticas sociales a "los

valores y limitaciones propios de las mujeres y los hombres".

Según la OIT, la tasa de desempleo mundial entre las mujeres aumentó del 6% al 7% de 2009,

"ligeramente" por encima que la de los hombres.  (NA)

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