Mendoza Viernes, 11 de mayo de 2018

Modificarán el escalafón de los trabajadores estatales

Con los cambios se introducirán al básico los aumentos en negro otorgados por gestiones anteriores

Después de aplicar el ítem aula, el incentivo para los centros de salud y una gratificación para los empleados del Fondo para la Transformación y el Crecimiento que aceleraran los tiempos de los trámites para otorgar préstamos, el Gobierno va a intentar solucionar un problema que se ha detectado dentro de la administración central estatal: el achatamiento de la escala salarial de los empleados públicos. Así lo afirmó el ministro de Gobierno, Trabajo y Justicia Dalmiro Garay. El primer paso hacia el mejoramiento de la carrera administrativa estatal es la implementación de los concursos: "Uno de los objetivos es incentivar a los empleados a rendir para ascender a mejores cargos y superarse", sostuvo el titular de la cartera de Gobierno. "Pero el cambio en el escalafón de los estatales debe ser profundo. Es decir, que el hecho de cambiar de una clase a otra le signifique una mejora sustancial en su salario", añadió. Para esto enviarán a la Legislatura una modificación de la Ley de Escalafón del Empleado Público (5.126) que data de 1986 y está sumamente desactualizada. Garay explicó que ya se está hablando del tema con los gremios y que los cambios no tardarán en plantearse. De producirse la modificación, repercutirá en el salario de 7.000 trabajadores de la administración central del Estado (Gobierno y organismos descentralizados).Por qué se acható la pirámideGaray explicó que desde la apertura de las paritarias, los incrementos salariales unificados y por porcentaje produjeron una gran brecha entre las clases más altas y las inferiores. Entonces, para equiparar los sueldos entre los extremos de la escala lo que se hizo fue agregar ítems en negro -es decir, por fuera del básico- para que los que ganaran menos recibieran más, pero sin que este adicional modificara estructuralmente el bono de sueldo. Por lo tanto, muy pocos estatales estaban interesados en ascender, puesto que se traducía en mayor responsabilidad pero con un incremento de $300 o 500 pesos en promedio. Lo que harán es limpiar el bono de sueldo: pasar ítems al básico y producir con esto un cambio en la estructura. Por otra parte, también se apunta a ser más rigurosos con los perfiles que se buscan para cubrir los cargos, puesto que si se mejoran las condiciones también se pueden incrementar las exigencias. Además, harán escalafones particulares para actividades específicas, diferenciando las áreas de trabajo con mayores exigencias de horarios y de responsabilidades de otras que requieren un compromiso laboral menor. A la LegislaturaUna vez que se haya acordado con los sindicatos de empleados públicos la manera en la que implementarán los cambios, el Ejecutivo enviará el proyecto a la Legislatura. Esperan haber logrado un consenso previo para que las modificaciones no se traben, sino que se concreten a la brevedad.

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