Decidirán el viernes cómo continuarán su extendido reclamo por aumentos salariales y el Convenio Colectivo. Han sido amenazados de recibir descuentos por los días de paro y otros ítems. Internas entre gremios.
Los docentes de la UNCuyo, frente a varias encrucijadas políticas
Los docentes universitarios decidirán el viernes próximo en asamblea cómo continuarán su reclamo por un aumento salarial y, sobre todo, por el reconocimiento pleno del Convenio Colectivo de Trabajo. Es posible que tras las vaciones de invierno las protestas continúen sin dictado de clases.
El escenario es muy complejo para la Conadu Histórica, porque es el único gremio que quedó fuera del acuerdo paritario, ya que sus pares de la Universidad Tecnológica Nacional aceptaron la semana pasada la propuesta de incremento de haberes pactada con el Gobierno nacional antes del receso invernal, que ya habían firmado el resto de los sindicatos del sector: Conadu, CTERA, UDA y la Federación de Docentes Universitarios (FEDUM). Con la mesa de negociación cerrada y la amenaza del rector de la UNCuyo, Arturo Somoza, de aplicar los descuentos por los días de paro a partir del 1 de julio, la decisión de los trabajadores no es nada sencilla. Al rechazar el aumento del 28,7% en dos tramos, los docentes también suman otra batalla, la de no poder acceder al resto de los ítems acordados, como por ejemplo el pago del incremento acumulativo del 2% a partir del mes de setiembre, por aplicación del artículo 42 del programa de jerarquización de la labor docente, o los fondos destinados a los programas de capacitación docente, para los cuáles está previsto que cada universidad recibirá alrededor de $10 millones, el incremento de los adicionales por título de posgrado, y el aumento del retroactivo al mes de marzo de 2014 de los 17 cargos de nivel preuniversitario pendientes de actualización salarial, como directivos, jefes de bibliotecas y ayudantes de clases prácticas, entre otros. Conferencia de prensa Hoy a las 11, en la sede de la Conadu Histórica, será ofrecida una conferencia de prensa para explicar con mayor detalle por qué este sindicato quedó fuera de la mesa paritaria, por qué hay varios gremios a nivel nacional que negociaron con el Gobierno y cuáles serían los pasos posibles a seguir, por supuesto, sujetos a lo que vote la asamblea del viernes 18 en la Facultad de Educación Elemental. Mario García, titular de la Fadiunc, gremio que integra la Conadu Histórica, explicó que “al firmar casi todas las federaciones universitarias, aceptando lo que ofreció el Gobierno nacional, el escenario ha cambiado completamente, porque somos los únicos que aún no acordamos el aumento salarial, ya que la UTN firmó la semana pasada. Lo que hay que aclarar es que cuando se escuchó la oferta del Gobierno se dejó en claro en la paritaria que cada sindicato iba a responder sobre este punto, por eso se hicieron las asambleas en cada provincia. Para eso hubo un Congreso en Buenos Aires, en el cual cada federación llevó su postura, y se dejó en libertad de acción a los docentes que rechazaron el acuerdo para seguir pidiendo por la reapertura de la mesa de negociación, por eso todo esto se hizo antes del receso invernal”. El dirigente explicó que los docentes tienen una difícil tarea en adelante, porque “el límite lo pone el bolsillo”, pero de todos modos, indicó que no saben todavía si los descuentos han sido aplicados, y reconoció que entre los alumnos los más perjudicados son los chicos de los colegios secundarios. “Habrá que ver cómo continúa la lucha, con qué instrumentos, si con más días de paro, o con otras medidas de fuerza, porque la lucha más amplia tiene relación con la búsqueda de hacer cumplir el convenio colectivo de trabajo”, agregó García. Sin convenio colectivo de trabajo El problema de la falta de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo es muy largo, ya que si bien está redactado y fue aceptado por el Ministerio de Educación de la Nación, la Ley de Educación Superior dictada durante la presidencia de Carlos Menem dejó establecido que la patronal de la universidades era el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), y fue en ese ámbito que los rectores comenzaron a observar alguno de los artículos, por lo cual, finalmente el convenio no ha sido respetado, y como muestra el acuerdo salarial, sólo es reconocido parcialmente. “Por ejemplo, el convenio explicita que el aumento por el programa de jerarquización docente es del 5% y no de dos puntos, como quedó establecido en el acuerdo salarial firmado. Por otra parte, hay docentes que tienen una relación laboral precarizada, porque hace 25 años que trabajan como interinos, porque no se concursan los cargos, porque no hay carrera docente, y no hay carrera porque no rige el convenio. Cada facultad hace algunos llamados menores, o de acuerdo con lo que le va conviniendo. Otra de las consecuencias del desorden en la relación laboral entre docentes y las universidades es en el sector de los investigadores, quién son evaluados de forma permanente para sostener los proyectos. Los incentivos son abonados entre $300 y $1.000, cada cuatro meses aproximadamente, pero resulta que el personal no docente por título secundario le pagan entre $2.000 y $3.000”, indicó García. En resumen Viernes 18 de julio. Una asamblea de docentes universitarios decidirá si levantan las medidas de fuerza directas, es decir, si continúan con el paro o recurren a otra modalidad de protesta. Sin paritaria. Los más complejo es cómo negociar con las autoridades nacionales luego de que la paritaria fuera cerrada el 30 de junio pasado tras el acuerdo de otros sindicatos.
