JetSmart se ha convertido en una de las aerolíneas más usadas en Sudamérica, y esto se debe no solo a la cantidad de rutas que ofrece, sino también a los bajos valores de sus pasajes.

La aerolínea JetSmart tiene presencia en varias ciudades de Chile, pero ahora se ha conocido que hay disponibles diversas vacantes que están concentradas en Santiago, Región Metropolitana.

¿Cómo aplicar a las vacantes de trabajo de JetSmart?

JetSmart cuenta con vacantes en los siguientes puestos: pilotos, profesionales administrativos y tripulantes de cabina.

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JetSmart. 

JetSmart.

Dichas posiciones incluyen:

  • Capitán (pilotos)
  • Primer oficial (pilotos)
  • Jefe en revenue management (profesionales)
  • Analista en revenue management (profesionales)
  • Analista en route economics (profesionales)
  • TEA (Travel Experience Agent) - Tripulante de cabina

La aerolínea también cuenta con vacantes en puestos o áreas como marketing, tecnologías de la información (IT), facturación y recursos humanos bajo su división "People".

Estas vacantes son ideales para estudiantes o recién egresados que están buscando su primera experiencia laboral, y que desean hacer carrera en una aerolínea dinámica y de alcance internacional.

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JetSmart. 

JetSmart.

¿Qué requistos se solicitan para cubrir las vacantes en JetSmart?

Cada oferta laboral solicita diversos requisitos en base al puesto a cubrir. Por ejemplo, los pilotos deben contar con licencias y certificaciones correspondientes.

Por otro lado, los administrativos requieren experiencia en análisis financiero o gestión de rutas. Los aspirantes a tripulantes de cabina deben contar con domino de idioma y buena presentación.

¿Cómo se realiza la postulación en JetSMART?

El proceso de postulación para JetSmart se realiza a través de su plataforma en línea. Los interesados deben ingresar al sitio web oficial de la aerolínea, y seleccionar la opción "Enviar candidatura ahora".

A continuación deberán iniciar sesión o crear una cuenta (en caso de no contar con una), completar el formulario con sus datos personales y antecedentes laborales.

La consultora Manpower Group es la encargada de analizar caso por caso, y de realizar el proceso de selección. Luego, los elegidos deberán atravesar diversas etapas como por ejemplo entrevistas y pruebas psicológicas. Los postulantes preseleccionados serán contactados directamente para avanzar en las siguientes fases del proceso.

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