El sector de empleadas domésticas comienza abril con una actualización en sus ingresos, producto del cierre de las últimas negociaciones paritarias. El acuerdo vigente estableció un incremento escalonado que termina de impactar en los haberes de este mes, sumado a la obligatoriedad de un bono extraordinario no remunerativo que busca compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
Para anotar
Sueldos empleadas domésticas: así queda la escala salarial de abril con aumento y bono incluido
Tras el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se definieron los montos que rigen para este mes. Los detalles de cada categoría y cómo calcular la suma no remunerativa según las horas trabajadas
¿Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en abril?
Es fundamental que tanto empleadores como empleados tengan en cuenta que los montos varían no solo por la categoría de tareas realizadas, sino también por la modalidad de trabajo -con o sin retiro- y la carga horaria semanal, factores que determinan el valor final del bono a percibir.
Bono extraordinario empleadas domésticas: ¿cuánto corresponde pagar?
El acuerdo establece una suma no remunerativa que se debe liquidar junto con los haberes de abril. El monto depende de la cantidad de horas que la trabajadora desempeña por semana:
- Menos de 12 horas semanales: $8.000
- Entre 12 y menos de 16 horas semanales: $11.500
- 16 horas semanales o más: $20.000
Dato Clave: si la trabajadora realiza tareas en más de una categoría, corresponde aplicar el sueldo de la categoría mejor remunerada.
Adicionales que no deben faltar. Al sueldo básico y al bono, se deben sumar (si corresponden) los siguientes ítems legales:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
- Zona Desfavorable: Un extra del 30% sobre los salarios mínimos para quienes presten servicios en las provincias de la Patagonia (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur) y el partido de Patagones.
- Día de la Empleada Doméstica: Se celebra el 3 de abril. Se considera feriado; en caso de trabajarse, se debe abonar con un recargo del 100%.
Empleadas domésticas: escala Salarial de abril 2026
Primera Categoría: Supervisor/a (Coordinación y control de las tareas de dos o más personas a su cargo)
- Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensuales.
- Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensuales.
Segunda Categoría: Personal para tareas específicas (Cocineros/as profesionales y toda otra tarea del hogar que requiera idoneidad especial)
- Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensuales.
- Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 mensuales.
Tercera Categoría: Caseros (Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo)
- Valor único: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.
Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas (Cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores)
- Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.
- Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales.
Quinta Categoría: Personal para tareas generales (Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar)
- Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensuales.
- Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.
Bono Extraordinario (Suma No Remunerativa)
Recordá que para este mes se aplica el refuerzo según la carga horaria semanal:
- $20.000 para quienes trabajan 16 horas o más.
- $11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas.
- $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas.
Empleadas domésticas: adicionales vigentes
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado (contabilizado desde septiembre de 2020).
- Zona Desfavorable: 30% adicional sobre el básico para la región patagónica y el partido de Patagones.
- Día de la Trabajadora: El 3 de abril es feriado para el sector. Si se trabaja, se paga doble; si no se trabaja, se paga como día normal.