Bloqueo de 5 meses

Por la falta de neumáticos, negociaron durante 14 horas y se destrabó el conflicto

Alrededor de las 4 de este viernes, el gremio y las empresas llegaron a un acuerdo salarial. Con un aumento del 16%, se levantó el conflicto por la falta de neumáticos y la producción se reanudó inmediatamente

Por UNO

El conflicto con los neumáticos que provocó el freno total de la producción en el sector automotriz, se destrabó en la madrugada de este viernes, después de más de 14 horas de reunión entre representantes de empresas y del gremio SUTNA en el Ministerio de Trabajo.

Tras la intensa negociación, las partes resolvieron un aumento del 16% para el quinto tramo de la revisión salarial 2021/2022, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en ese período paritario.

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El titular del gremio SUTNA, Alejandro Crespo.

El titular del gremio SUTNA, Alejandro Crespo.

Así se destrabó la problemática que comenzó hace cinco meses y que se volvió crítica en los últimos días, cuando las empresas Bridgestone, Fate y Pirelli decidieron cortar totalmente la producción, y complicaron la producción automotriz y a los comerciantes.

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El acuerdo para evitar la falta de neumáticos

La reunión estuvo encabezada por el ministro de Trabajo Claudio Moroni, y señalaron que: "Luego de un amplio intercambio de opiniones, audiencias y reuniones, ambas partes han arribado en la sede central de la cartera laboral".

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Claudio Moroni, ministro de Trabajo de la Nación.

Claudio Moroni, ministro de Trabajo de la Nación.

Y agregaron: "Con la presencia del Secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti, y la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, por el ministerio, y el representante sindical del SUTNA, Alejandro Crespo, y representantes de las empresas, al siguiente acuerdo que garantiza la paz social y permite que el personal retome la prestación de servicios en sus lugares de trabajo habitual".

"En relación a la revisión paritaria 2021-2022, se resuelve un ajuste del 16% para el quinto tramo de la revisión salarial 2021/2022, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en todo el período paritario", añadieron.

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En tanto, informaron que, para el período paritario 2022/2023, se establece un incremento salarial para la paritaria que se inicia el 01/07/2022 que se compone del siguiente esquema:

A) 25 % de incremento a partir del 01/07/2022.

B) 16 % de incremento a partir del 01/10/2022.

C) 10 % de incremento a partir del 01/12/2022.

D) 12 % de incremento a partir del 01/02/2022.

E) 10 % de incremento a partir del 01/07/2023, integrando la base de cálculo de la paritaria 2023/2024 sobre el salario de julio 2022.

F) Asimismo y como gratificación extraordinaria por única vez las empresas abonarán a cada trabajador jornalizado de las mismas, una suma bruta de $ 100.000.- .

G) Ambas partes se comprometen a mantener el poder adquisitivo de los salarios del sector.

"Para finalizar, las partes asumen el compromiso de abstenerse de llevar adelante cualquier tipo de medida que pudiera afectar de cualquier forma la producción en cualquiera de los establecimientos de las respectivas empresas", expresaron.

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Fuente: Noticias Argentinas

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