La administración que lleva adelante el gobernador Alfredo Cornejo tiene un objetivo claro, la optimización de los recursos que maneja el Estado, y en lo que respecta al recurso humano ya se está sentando un precedente: no hubo ingresos o ascensos "a dedo", y se utilizó un sistema de concursos propios del siglo XXI. Existía una ley que indicaba estos procesos, pero nunca se pusieron en práctica.
Quien explicó puntualmente lo que él mismo llama un "hito" fue el subsecretario de Gestión Pública Modernización del Estado, Ulpiano Suárez: "Para nosotros es un hito, ya que veníamos de años en que las gestiones en las que las designaciones no se hacían por concurso, ya sea ascenso o ingreso, y fundamentalmente en estos últimos se acordaban por paritarias. En la gestión de Paco Pérez se acordaron con los gremios estatales los pases a planta de cerca de 3.500 casos", explico el funcionario provincial.
Una de las primeras cosas que se les planteó a los gremios fue que no iban a definirse en paritarias ni ingresos o ascensos en el Estado. La respuesta fue una primera convocatoria en 2016 para ascensos, y en 2018 una convocatoria para cubrir 51 cargos de ingreso, y 63 ascensos, este último proceso ya está cerca de finalizar.
Los exámenes fueron controlados por una comisión mixta con representantes del gobierno y de los gremios para garantizar una máxima transparencia. Funcionaron ocho comisiones, cada una ellas en los distintos ministerios y secretarías.
