Los trabajadores afines al sector automotor y concesionarios lograron cerrar un aumento bimestral del 30% acumulando un 80,5% en lo que va del año. El gremio confirmó, tras el acuerdo con los empresarios, que los salarios se ubicarán entre los 500 y 800 mil pesos.
Confirmaron AUMENTO y los salarios de estos TRABAJADORES van entre los 500 y 800 mil pesos
Un importante sindicato consiguió un aumento de sueldo para un sector de trabajadores. Todos los detalles sobre este incremento salarial
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) acordó con la Asociación de Concesionarios Automotores (ACARA) un aumento bimestral no remunerativo del 30% para marzo.
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La organización sindical que conduce Ricardo Pignanelli dio a conocer que en el acuerdo firmado por las partes se definió que el pago de la suma no remunerativa para los trabajadores sea desde el 1 de marzo y hasta el 30 de abril, según consta en acta.
Confirmaron aumento bimestral del 30% para los trabajadores del sector automotor y concesionarios
El aumento bimestral no remunerativo del 30% para marzo acordaron entre SMATA y ACARA se tendrá en cuenta para el cálculo de las vacaciones, aguinaldo, horas extras y cualquier otra retribución y adicionales.
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Con este panorama, la nueva escala salarial para los trabajadores del sector se definió que el personal de servicios del automotor y administrativos tendrán salarios básicos que comenzarán en los 312 mil pesos y alcanzarán los 502 mil. Si a eso se le suma los proporcionales no remunerativos, se transformarán en netos de 513 mil y 825 mil pesos, respectivamente.
Aumento de sueldo versus inflación
Con la inflación de febrero ya confirmada del 13,2%, la mayoría de los sindicatos ya tienen pensando seguir con las discusiones por aumento de sueldo para los trabajadores con ese porcentaje como base.
En este punto, desde el sindicato que lidera Ricardo Pignanelli aseguraron que a partir del 1 de mayo de 2024, los representantes de SMATA y ACARA volverán a reunirse para discutir nuevos aumentos de sueldo.






