Stevanato anunció el 52% de aumento y un bono escolar de $10.000 para los empleados de Maipú
Además de la suba salarial, que fue acordada con el sindicato, se pactaron $146.000 anuales a pagar en sumas no remunerativas, dentro de las que en marzo se otorgará un bono a quienes tengan hijos en edad escolar
Maipú acordó con sus empleados un aumento del 52% más sumas no remunerativas a pagar a lo largo del año
El intendente de Maipú, MatíasStevanato (PJ), anunció para los empleados un incremento salarial del 52% acordado en paritarias con el sindicato que nuclea a los trabajadores municipales. Además de la suba anunció el pago de sumas no remunerativas entre las cuales en marzo habrá un bono de $10.000 para aquellos que tengan hijos en edad escolar.
"Ante la situación que estamos atravesando, junto al equipo de gobierno acordamos con los representantes gremiales un aumento salarial del 52% para los trabajadores municipales para este año", señaló el intendente de Maipú y agregó que también se pagarán un total de $146.000 en sumas no remunerativas a pagar durante todo el año.
Desde el municipio señalaron a Diario UNO que el incremento se oficializará en marzo y que las sumas no remunerativas se pagarán en bonos mensuales y especiales.
Entre ellas, anunciaron que el mes que viene se dará un bono de Inicio de Clases de $10.000 a cada empleado municipal que tenga al menos un hijo en edad escolar.
Stevanato afirmó por redes sociales que "esta decisión se puede adoptar porque somos un Municipio ordenado y austero, lo que nos permite seguir prestando servicios y acompañar a la familia maipucina".
Antes de ser conocida oficialmente, la información se filtró gracias a un video que el propio intendente filmó para los "compañeros y compañeras maipucinos", a quienes les quiso dar el anuncio "personalmente", según dice en la grabación.
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La Provincia ofreció a los estatales un aumento del 40% más un bono de $115.600 en 12 cuotas
El incremento está lejos del porcentaje que pidieron los gremios como ATE que pretendía el 55%.
El ministro Víctor Ibañez defendió la oferta salarial del Gobierno señalando que "reconoce un porcentaje muy importante de incremento salarial pensado en el año, que en promedio llega al 46%, y que se conforma con una propuesta mixta de un aumento salarial distribuido en el año propuesto con un desde 16% en marzo; desde 5% en julio, agosto, septiembre, octubre; y 4% en noviembre, más una suma fija que alcanza los $115.600 al año distribuidos en $7.200 en enero, febrero y marzo; en $9.000 en abril y mayo; $10.000 en junio, julio y agosto; $11.000 en septiembre y octubre; y $12.000 para noviembre y diciembre”.
El ministro sustuvo que "en los sueldos medios en promedio estamos hablando de un 46% de propuesta de recomposición salarial, y en los sueldos más bajos del Estado, algunos superan el 50%".
