Mientras el empleo registrado en el sector privado creció en Mendoza en el último año, a nivel público hubo una reducción. Así lo muestran informes del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) y del Centro Empresario Mendocino (CEM).
Mientras el empleo privado creció, el público provincial se redujo en Mendoza.
El instituto nacional, dentro de un amplio documento sobre la evolución del empleo privado, destaca a Mendoza entre las cinco provincias en las que crecieron los puestos de trabajo en la era Javier Milei, desde noviembre de 2023 hasta marzo de este año.
El CEM, en tanto, en su última evaluación de finanzas provinciales graficó que el empleo público provincial se redujo en 2024, después del alza que había registrado durante la gestión de Rodolfo Suarez.
Alza en el empleo privado, solo en Mendoza y otras cuatro provincias
El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) señaló en su último informe que en marzo se perdieron 7.310 puestos de trabajo registrado en el sector privado. Desde la asunción de Javier Milei, esa caída alcanza los 115.353.
Sin embargo, Mendoza asoma como una excepción a la regla, dado que entre noviembre de 2023 y marzo de este año, logró aumentar la cantidad de cargos.
En esa lista privilegiada también se encuentran Río Negro, Corrientes, Chubut y Neuquén.
En lo que refiere a la evolución de los puestos de trabajo según las jurisdicciones, en el mes de marzo de 2025, 14 de 24 perdieron empleo, entre las que se destacan: Salta (-1.810), Santa Cruz (1.277) y Córdoba (-1.095). Entre las 10 jurisdicciones que registraron crecimiento del empleo, se destacan: Buenos Aires (+660), Santa Fe (+333) y Formosa (+153).
Sin embargo, la variación del empleo en los primeros 16 meses del gobierno de Javier Milei muestra mayoritariamente caídas (en el 79,2% de las jurisdicciones), que alcanzan hasta un 11,8% del total de los puestos de trabajo privados registrados de la provincia (como es el caso de La Rioja).
Mendoza se encuentra, como referencia el CEPA, entre el reducido grupo que logró aumentar la cantidad de puestos de trabajo entre noviembre 2023 y marzo 2025.
En un segundo grupo se encuentran Chaco, Salta, San Luis, San Juan, Santa Fe, Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, Jujuy, CABA y Tucumán, donde se redujeron los puestos de trabajo entre 0,01% y 5,0%.
Además, entre las más perjudicadas de la era Milei, aquellas cuya caída es superior a 5%, se encuentran: La Rioja, Santa Cruz, Formosa, Catamarca, Santiago del Estero, Misiones, Tierra del Fuego y La Pampa.
Baja del empleo público en el último año
En el documento N°72, el CEM evaluó las finanzas provinciales de la última década. En ese análisis, concluyó que el Estado provincial cerró el año 2024 con un superávit operativo del 4% de los recursos corrientes, acumulando ya cuatro años consecutivos de superávit en el marco de una gestión fiscal ordenada. En tanto, el ahorro corriente alcanzó el 14,8% de los recursos corrientes.
Entre los aspectos que destacó se encuentra la disminución del 2,4% del empleo público en el último año.
Explica el CEM que, si bien hubo una suba del 6% desde 2011 hasta ahora, aumentando contratos y cargos de 99.149 hasta 105.114, el crecimiento más importante se dio entre ese año y 2015; mientras que, desde entonces, hubo una tendencia a la baja.
“La planta estatal aumentó casi 10% entre 2011 y 2015 y, desde entonces, se redujo 3,3%, con una disminución del 2,4% el último año”, reza el informe de los empresarios mendocinos.
La evolución se dio de la siguiente manera: el empleo público provincial creció a un ritmo del 2,3% a/a (interanual) promedio entre 2011 y 2015, año que marcó el máximo de la serie (108.721 cargos y contratos). Luego, en la primera gestión de Alfredo Cornejo, entre 2015 y 2019 la planta de personal se redujo 0,9% anual promedio para volver a crecer 0,7% a/a promedio entre 2019 y 2023, cuando gobernó Rodolfo Suarez. En 2024, con la vuelta de Cornejo, se volvió a reducir 2,4%.
Hoy en día, la cantidad de estatales provinciales cada 1.000 habitantes no solo es menor que en 2015, sino que es incluso más baja que durante la pandemia.
“El gasto en personal representaba 65% en 2015, bajando al 40% en 2024. Este aspecto resultó clave para alcanzar y mantener el equilibrio fiscal”, concluye el informe del CEM sobre empleo y finanzas.
las más leídas
Lo que se lee ahora