Gremios estatales reclamaron un bono para terminar enero y aumentos que equiparen la inflación
ATE, SUTE y Ampros aseguraron que en 2023 perdieron más del 70% contra la inflación y remarcaron que la devaluación del 100% les desplomó el poder adquisitivo
Los gremios que nuclean a los empleados públicos pretenden que la próxima oferta de aumento que se lleve a paritarias al menos equipare la inflación.
La novedad de que Alfredo Cornejo decidió adelantar las paritarias de los empleados estatales y citarlos para febrero cayó bien en los gremios que los representan. Pero más allá del gesto, los sindicatos reclamaron un bono de entre $50.000 y $70.000 para terminar enero y aumentos que al menos equiparen la inflación.
Luego de que este jueves se conociera que la inflación de diciembre en Mendoza fue del 25,3% los sindicatos confirmaron que habían perdido al menos un 70% la batalla contra ese flagelo, ya que en todo el 2023 recibieron aumentos que rondaron entre el 140% o 150%, cuando la inflación cerró el año por encima del 211%.
Por eso coincidieron con el Gobierno en la necesidad de acelerar los tiempos de discusión paritaria, porque si bien se sentarán a discutir aumentos en la primera semana de febrero, tendrán que debatir cómo recomponer lo que cobrarán en enero, ya que para este mes acordaron un incremento del 5,8% y se presume que la inflación supere o ronde el 25% de diciembre.
Sin embargo, desde Hacienda de la Provincia no han dado señal alguna de que se esté barajando otorgar algún bono a los estatales mendocinos.
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"Está bien que nos convoquen, pero esperamos que el Gobierno esté actualizando los datos para llevar una oferta que implique que los trabajadores no sigan perdiendo. Entendiendo también que el piso de enero será de más del 25% y febrero podría rondar ese porcentaje", adelantó Gustavo Correa, secretario gremial del SUTE.
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Gustavo Correa, secretario gremial de SUTE, se esperanzó en que el Gobierno actualice los datos a la hora de definir la próxima oferta salarial para que no pierda contra la inflación.
Ese gremio, que nuclea a unos 60.000 trabajadores de la Educación, ya había pedido en las reuniones técnicas un bono de $50.000 para terminar el mes de enero, lo que coincidió con el pedido de ATE que reclamó que ese bono rondara los $70.000, algo similar a lo que ya entregó la mayoría de las comunas a sus empleados.
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Claudia Iturbe, de Ampros, pretende que en la próxima reunión paritaria se defina cómo se recomponen los salarios frente a la inflación del 2023.
Matías Pascualetti
"Es un alivio pensar que vamos a adelantar la discusión salarial para compensar el 2023, en el que hemos perdido entre un 60% y un 70% del poder adquisitivo contra la inflación. Nuestros aumentos rondaron el 140% o 150% y la inflación superó el 210%. Lo que pretendemos es no empezar el año perdiendo, en diciembre nos dieron un 15% y la inflación fue del 25%. Hay que pensar una fórmula de actualización del salario para compensar la inflación como una política de salud seria", marcó la titular de Ampros, Claudia Iturbe en diálogo con radio Nihuil.
"Más que la inflación hay que mirar la devaluación"
El secretario general de ATE, Roberto Macho, también coincidió con la necesidad de adelantar las paritarias, pero en vez de mirar el incremento de la inflación, puso la lupa en la devaluación del peso como eje de la próxima discusión salarial.
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Roberto Macho, de ATE.
"Es un error pensar sólo en la inflación a la hora de recomponer salarios porque más terrible que la inflación es la devaluación que fue del 100% e impacta de lleno en el poder adquisitivo de los trabajadores que se nos desplomó. Si sólo se plantea alcanzar la inflación vas en baja", advirtió Macho.
Ese gremio que nuclea a empleados públicos de varias áreas del Estado ya había planteado sumar al aumento del 15% un bono de $70.000 que finalmente no se concretó.
Ahora prefieren no adelantar las pretensiones que llevarán a la mesa paritaria, aunque ya advirtieron que comenzarán con asambleas el próximo lunes 15 de enero y que ya confirmaron que se plegarán al paro general del 24 de enero que diagrama la CGT.
Qué aumentos se acordaron en la última paritaria
En diciembre pasado ya con Cornejo como mandatario, el Gobierno culminó su ronda de paritarias con el acuerdo de los representantes gremiales de los Empleados Judiciales, quienes aceptaron la propuesta salarial, y así Mendoza terminó el año con la aceptación de todos los sectores de la Administración Pública.
La propuesta que llevó el Gobierno a la mesa de negociaciones, y que fue aceptada consistió en un incremento en el porcentaje de 15% en noviembre, 15% en diciembre, 5,8% en enero, 5,8% en febrero y 5,8% en marzo.
Además, quedó establecida una cláusula de garantía según la cual, si durante enero y febrero la inflación acumulada es superior a 12% (la conocida este jueves fue la de diciembre) , el Gobierno de la Provincia se comprometió a reunirse con los representantes de los trabajadores.
