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El Gobierno reglamentó el "ítem productividad" en el salario de empleados públicos

Desde el Gobierno de Mendoza lo calificaron como "un paso hacia una gestión más eficiente". El adicional busca mejorar el desempeño en dependencias oficiales

Por UNO
El Gobierno de Mendoza busca mejorar la productividad en las dependencias públicas. Imagen ilustrativa.

El Gobierno de Mendoza busca mejorar la productividad en las dependencias públicas. Imagen ilustrativa.

El Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial de Mendoza aprobó la reglamentación del “Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales”, vinculado a los famosos ítems de productividad que está implementando el gobierno de Alfredo Cornejo en su afán por medir y mejorar la performance de los empleos públicos.

"Este instrumento busca mejorar los ingresos del personal en función del cumplimiento de objetivos concretos en distintas áreas gubernamentales", consideraron desde el área de prensa del Gobierno.

La Resolución 269, publicada en el Boletín Oficial, concreta la implementación del Fondo, que se liquidará mensualmente y se abonará junto con los haberes del mes siguiente. "En su etapa inicial, prevista para el trimestre de junio a agosto de 2025, la evaluación se centrará exclusivamente en el factor 'Prestación de la Tarea', con una ponderación del 60%", comunicaron fuentes oficiales.

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En el Boletín Oficial de este jueves se publican los alcances y criterios de los nuevos adicionales que aplicará el Gobierno de Mendoza.

En el Boletín Oficial de este jueves se publican los alcances y criterios de los nuevos adicionales que aplicará el Gobierno de Mendoza.

Adicionales salariales: los criterios de evaluación

Uno de los puntos de debate sobre los adicionales que se están aplicando tiene que ver con los criterios que se utilizarán para evaluar el desempeño de los empleados.

La meta -se lee en el anexo que acompaña al documento oficial- "es evaluar de manera objetiva, transparente y sistemática el cumplimiento de las funciones asignadas, el uso de herramientas institucionales, la calidad del trabajo realizado, la colaboración con el equipo y el compromiso con la organización".

La calificación del personal será efectuada trimestralmente por el jefe o responsable inmediato superior, con acuerdo del Director o Director General de Administración de cada Repartición, según corresponda.

El complejo cuadro de puntajes para evaluar el rendimiento involucra estas variables:

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En breve, se conformarán equipos evaluadores y se harán los ajustes necesarios para perfeccionar el sistema.

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