El proyecto supone extender las vacaciones, las licencias por maternidad y un subsidio estatal para
el empleado que esté en negro y denuncie al empleador.
Una propuesta de reforma laboral causó revuelo entre empresarios mendocinos
Por UNO
El proyecto de "mega reforma laboral" que presentó el diputado oficialista y abogado de la CGT,Héctor Recalde, causó revuelo entre los empresarios mendocinos. La idea supone numerosos beneficios
para los empleados que, según la Federación Económica de Mendoza (FEM), son perjudiciales para losempleadores.
En un comunicado, la FEM consideró que los propietarios de compañías "ven esta medida comoperjudicial para los empleadores, que una vez más deberán asumir costos muy altos a la hora decontratar, por lo que también se resentirá el mercado laboral". La iniciativa propone, entre otros puntos:- Subsidio estatal para el trabajador en negro, si éste denuncia a su empleador - Aumentar el período vacacional a 21 días corridos para empleados con menos de 5 años deantigüedad (actualmente 14) - Los privilegios laborales son irrenunciables en caso de concurso o quiebra - El empleado podrá considerarse despedido sin causa si la empresa es vendida y esto legenera un perjuicio - Los hombres gozarán de 12 días de licencia por paternidad (actualmente 2) - La protección para embarazadas por despido aumenta a ocho meses y medio, anteriores oposteriores al nacimiento - En los casos de embarazo, esta protección se extiende al padre - El período de licencia por maternidad se aumenta a 98 días Desde la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) no tardaron en presentar supostura en referencia a este proyecto, por lo que el secretario Vicente Lourenzo expresó: "Todanorma que tienda a generar mayor rigidez, en cuanto a la contratación de personal, atenta contra elpropio empleo". "Deberían sugerir leyes que tiendan a proteger los derechos del trabajador, pero hasta cierto punto, porque si se sancionaran los proyectos presentados, el empleador va a pensar dos veces encontratar personal debido a los costos adicionales que se pueden generar", resaltó. Lourenzo ejemplificó que "en caso de vacaciones, por extenderse los períodos de descanso, segenera la necesidad de contratar personal para cubrir momentáneamente los puestos, por lo cual elcosto laboral se incrementaría bastante". Con respecto a las suspensiones, manifestó que "deben ser aplicadas apenas se conoce el hechoporque si no, pierde su efecto correctivo". Por todo esto, la FEM pidió a los empresarios estar atentos a los avances de la iniciativa.
