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Avanzó la ley propia para las empleadas domésticas en Mendoza

Luego de que un proyecto de ley diera vueltas durante cinco años en la Legislatura provincial, elservicio doméstico tendrá una reglamentación en Mendoza.

Por estos días espera el sí del gobernador Celso Jaque una norma que ya fue aprobada por

senadores y diputados que dispone la creación de un régimen salarial particular para el empleo

doméstico en la provincia.

Desde la Subsecretaría de Trabajo, el asesor letrado Javier Castrillejo explicó que

próximamente fijarán la escala salarial para los trabajadores mendocinos del sector, como ya lo

tiene Córdoba. El sueldo no podrá ser inferior al mínimo vital y móvil , que es de $1.500.

Para las empleadas domésticas que trabajan "sin retiro", más conocidas como "cama adentro" el

pago en concepto de comida y vivienda no puede superar el 50% del sueldo, aclaró Roberto Pradines

(PD), impulsor de la ley.

En la práctica, una mucama en Mendoza recibe un sueldo de entre $1.000 y $1.600 mensuales. "

Todo varía de acuerdo con la tareas que tienen que hacer", explicó Florencia Ochoa, de la agencia

de empleo doméstico Servidom.

Si en vez de un salario por mes el personal cobra por hora recibe $10, $12 y hasta $15 cada

una. Y generalmente deben presentar referencias de trabajos anteriores.

En este sentido la nueva ley provincial introducirá, una vez promulgada, la obligación de

contar con una libreta sanitaria de renovación anual que emitirá la Subsecretaría de Trabajo. Un

trámite que obligará a realizar un chequeo médico anual, además de la presentación de un

certificado de buena conducta.

Esto se aplicará no sólo a trabajadores que desempeñan labores de limpieza y planchado dentro

del domicilio sino también a quienes cumplen tareas de jardinería, cuidadores de enfermos y

ancianos.

Más empleadas domésticas

En los últimos años creció la cantidad de personal registrado en el servicio doméstico. Pasó

de unos 70 mil hace cinco años a 477 mil empleados actuales en el país.

Esto gracias a una norma tributaria que incentivó el "blanqueo" del personal en el 2006. Los

trabajadores en relación de dependencia pueden descontar hasta $9.000 de sus ingresos anuales antes

de calcular el Impuesto a las Ganancias. Esto siempre y cuando inscriba a sus empleados domésticos

y pague las cargas sociales correspondientes.

Ahora, el diputado Pradines resaltó que su proyecto regulará la situación laboral, en todo

sentido, de los trabajadores domésticos y a su vez le dará tranquilidad al empleador de estar

entablando la relación laboral contenida en una ley específica. Para él esta iniciativa "resuelve

un vacío legal en las situaciones de empleador-empleado en todo lo que tenga que ver con este

trabajo".

Con todo la normativa llega después de 53 años, ya que Mendoza sólo contaba con una adhesión

a un decreto nacional de 1956, que legislaba sobre esta situación.

Pradines presentó el proyecto en el 2004, pero hasta diciembre último no tuvo apoyo de sus

pares.

Libreta sanitaria (artículo 3)

Deberá renovarse anualmente. Para ello deberán presentar ante la Subsecretaría de Trabajo:

Certificado de buena conducta expedido por la autoridad policial, cuyo otorgamiento será

gratuito para los empleados domésticos.

Documento de identidad personal.

Número de CUIL.

Dos fotografías tipo carnet.

Certificado médico otorgado por organismo público que ratifique su aptitud laboral.

Remuneraciones

La ley sostiene que la Subsecretaría de Trabajo fijará una escala de categorías y determinará

los sueldos.

Esta escala salarial tendrá un ajuste anual mediante resolución, "teniendo en consideración,

el índice de salarios y coeficiente de variación salarial publicado por el Instituto Nacional de

Estadística y Censos (INDEC)".

Para inscribir al personal

El trabajador debe tener Código Único de Identificación Laboral (CUIL), que se obtiene en el

acto en cualquier oficina de la ANSES con el DNI. Hay que utilizar el volante de pago F.102 (nuevo

modelo) de la AFIP, que está disponible en las agencias y en

www.afip.gov.ar.