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Cómo será el ATP 5
El ATP es el programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción para el pago, en este caso, de los sueldos de agosto de trabajadores de empresas privadas. Este mes tiene una novedad: el incentivo para la incorporación de trabajadores y la inclusión hasta diciembre de nuevos sectores críticos.
Modalidades
- Las firmas que hubieran registrado una variación nominal negativa en su facturación entre julio de 2020 y 2019 accederán al salario complementario (pago del 50% del sueldo)
- Los que presenten una variación nominal positiva en su facturación de entre 0% y 40%, podrán solicitar un Crédito a Tasa Subsidiada del 15% anual, a un año de plazo con tres meses de gracia.
- Posibilidad de que el empleador transforme parte del crédito en un subisidio de acuerdo con la incorporación de trabajadores: "Lo que queríamos en el ATP 5 es dar una señal a las empresas que, al ver recuperación en su actividad, pueden ayudarnos a proteger el empleo que ya tienen o incrementar su plantilla", había explicado Todesca.
- Los créditos solo pueden destinarse al pago de los salarios de trabajadores y por eso el financiamiento se acreditará directamente en las cuentas bancarias de cada una de los empleados.
- Ampliación de sectores: trabajadores gastronómicos, del transporte de pasajeros de larga distancia, peluquerías y jardines maternales, entre otros, que podrán contar con la asistencia del Estado hasta diciembre.
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ATP: fecha de cobro 50% del salario complementario
La fecha de cobro del 50% del salario de trabajadores privados aún no ha sido confirmada. La misma dependerá de cuándo AFIP termine de procesar los datos de las inscripciones que estarán habilitadas hasta el 3 de septiembre.
Una vez finalizada esa etapa, AFIP traspasa los datos a la ANSES, quien es la encargada de efectivizar el pago en las cuentas bancarias de los empleados que fueorn informadas por las empresas.
Según los últimos datos, el ATP 5 podría pagarse la semana próxima.
La consulta de la fecha de cobro se puede realizar en:
ANSES informará al trabajador si está inscripto por su empleador en el programa o no. De estarlo, si ya hay fecha confirmada, será informada.