Walmart tiene miles de empleados en todo el mundo.
La actitud negativa constante se convirtió en el enemigo número uno de cualquier carrera profesional, según Donna Morris, vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos de Walmart. Esta ejecutiva identifica este comportamiento como la señal de alarma que puede terminar con las aspiraciones de cualquier persona en el mundo del trabajo.
Morris lleva más de cuatro años moldeando la experiencia laboral de 2.1 millones de trabajadores en Walmart. Con una carrera que incluye 17 años en Adobe, desarrolló un ojo clínico para detectar qué separa a los empleados exitosos de los estancados.
Este comportamiento va más allá de expresar preocupaciones. Morris se refiere a personas que rechazan ideas de otros y actúan como obstáculos para cualquier iniciativa. Estos empleados crean un ambiente laboral pesado que limita su propio crecimiento en Walmart.
La neurocientífica Juliette Han explicó que estos colegas "solo te van a apoyar hasta cierto límite". Pueden desalentar que otros busquen nuevas oportunidades si no los beneficia directamente.
donna morris
Donna Norris explicó qué perfil no encaja con lo que busca Walmart en sus trabajadores.
Las características del éxito profesional
Morris valora a los trabajadores que "entregan lo que esperas en el momento que lo esperas". Para la vicepresidenta de Walmart, es mejor entregar temprano que tarde, y siempre entregar más de lo solicitado.
También busca empleados abiertos a nuevas oportunidades que levantan la mano para asumir más responsabilidades. Estos trabajadores no esperan asignaciones; buscan maneras de contribuir más al trabajo y traen problemas con soluciones.
Para Morris, el ingrediente final son los empleados dispuestos a ayudar colegas. "Las personas que realmente ayudan a otros son una señal totalmente positiva", afirma la ejecutiva de Walmart.
