El Plan de los 1.000 días que buscará su aprobación en el Congreso, junto al del aborto legal, ofrece beneficios para titulares de AUH y trabajadores registrados durante el embarazo, el nacimiento, la adopción y los primeros años de vida de los hijos. La ANSES elimina un requisito clave para el cobro de Asignaciones Familiares de pago único como Nacimiento y Adopción.
Si se aprueba el proyecto de ley, no solo se amplía la cantidad de personas alcanzadas para el cobro de Asignaciones Familiares de pago único como Nacimiento y Adopción; sino que a su vez se elimina un requisito clave: la antigüedad de seis meses en el trabajo.
La ANSES pagará por Nacimiento y Adopción a beneficiarios de AUH, que hasta ahora están excluidos.
Actualmente lo cobran:
- Trabajadores en relación de dependencia que cobran SUAF.
- Trabajadores que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
- Personas que cobren la Prestación por Desempleo.
- Personas que cobren la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur.
Además, el proyecto establece una nueva asignación para AUH: Cuidado de Salud Integral. Consiste en el pago anual extra de una Asignación Universal por Hijo (que hoy es de $3.540) más a cada hijo menor de 3 años.
La AUE, que hoy se cobra desde los 3 meses de gestación, se extiende a los 9 meses de embarazo.
Asignaciones familiares por Nacimiento y Adopción
Un cambio clave que beneficia a trabajadores en blanco es la eliminación del requisito de los 6 meses de antigüedad en el empleo para poder cobrar por Nacimiento y Adopción.
Cuánto cobro: actualmente, esas asignaciones familiares están en $4.128 y $24.694 (se paga una sola vez), respectivamente y se paga a todos los que tengan un ingreso familiar menor a $155.328.
Con el aumento del 5% decretado para diciembre, pasarán a ser de:
- Nacimiento: $4.334,40
- Adopción: $25.928,70
Una vez sancionada la nueva ley de movilidad jubilatoria, los valores se actualizarán en marzo y septiembre, conforme las nuevas reglas.


