Empresarios mendocinos, contra el bono de fin de año: "No llega en un buen momento"
Uniones que nuclean a cámaras y empresas locales señalaron que el refuerzo llega justo cuando hay que pagar aguinaldos y mientras algunos rubros aún están cerrando sus paritarias. Señalaron que algunos empresarios deberán endeudarse para poder pagar
Habrá un refuerzo para trabajadores registrados, pymes y también para beneficiarios del programa Potenciar Trabajo.
Las cámaras empresarias de Mendoza manifestaron su descontento con el bono a privados que dispuso el Gobierno nacional esta semana. Tras confirmarse que los privados deberán abonar un refuerzo de 24 mil pesos a algunos de sus trabajadores, desde el Consejo Empresario Mendocino (CEM) y la Unión Industrial Mendoza (UIM) plantearon que será complejo que todos puedan cumplir con lo impuesto desde Casa Rosada. A hoteleros y gastronómicos, la novedad los tomó en medio de la discusión paritaria.
"La economía es una caja de sorpresas, y el que tiene que ordenar es el que más desordena”, expresó Matías Díaz Telli, titular de la UIM, ante la consulta de UNO. "Es un avasallamiento a la institucionalidad, porque cada rubro tiene sus paritarias y sus debates. Ahora llega esto y descompagina el camino ya transitado en esas negociaciones. Es el Gobierno haciendo oportunismo político", criticó.
La postura es contraria, en parte, porque aseguran que no hubo tiempo de previsión -más allá de que este pago viene anunciándose desde principios del mes pasado-. Según expresaron, lo más complejo es que se de tan cerca del pago de aguinaldos, sobre todo para firmas o rubros que no están generando tanta caja en esta época del año y que todavía están haciendo números para poder pagar sueldos.
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La ministra de Desarrollo Social dijo que "puede ser una suma insuficiente, pero es lo que el Estado puede hacer en este momento".
"Hay algunos que tendrán que ir a sacar créditos, pagando tasas siderales para abonar esto que anuncian ahora", siguió Díaz Telli. "Algunos podrán pagarlo cerca del 18 (de diciembre, que es cuando está estipulado que se acredite el Salario Anual Complementario o aguinaldo), pero hay otros que no. Ya nos consta que hay empresarios sentándose con delegados para definir si pueden estirarse hasta los días que quedan entre Navidad y Año Nuevo", anticipó.
"Esto complica porque viene cuando se está negociando con el sindicato una recomposición salarial. Se mezcla este debate de aumento de sueldos con un nuevo pago, que no estaba demasiado previsto", contestó Edmundo Day, titular de la Asociación Empresaria Hotelero Gastronómica (Aehga) ante la consulta de este diario. "Es algo adicional que no llega en el mejor momento posible, porque estamos en conversaciones con los empleados todavía", explicó.
Es que en su rubro todavía no se terminan de cerrar los porcentajes del año que se va. Los hoteleros han tenido incrementos por 78% en un año que cerrará cerca de 20 puntos por encima. Incluso ya hubo un preacuerdo firmado con UTHGRA para ir definiendo detalles de cómo será el próximo incremento. Según los empresarios, es entendible la postura reclamando mejoras y están intentando asentarlas, pero se complicaría si se le suma el refuerzo.
"Desde la pandemia se viene negociando con los trabajadores, porque con la baja de la actividad los salarios en nuestro sector quedaron muy deteriorados", continuó Day. "Hay que pensar que en el 2020, el PBI de Argentina cayó diez puntos, pero para nosotros la baja fue equivalente a 50 puntos. Para no perder personal, tuvimos que acudir al artículo 223 bis de la Ley de Contratos de Trabajo. Aquello era como tener al empleado suspendido y pagándole menos sueldo, pero era la única forma de sostener los puestos generando cero ingresos, apuntó.
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Serán 24 mil pesos para trabajadores registrados que cobren menos de 180 mil de sueldo bruto.
"Eso sigue pesando: todavía la actividad está un 20% por debajo de la normalidad", argumentó quien conduce Aehga, una entidad que nuclea a más de 500 empresas, de las cuales un poco más de la mitad son locales gastronómicos, y el resto, hoteles. "Nos ha costado recomponer, y en lugar de poder incrementar salarios en aquellos años complejos, terminaron cobrando menos. Es totalmente comprensible el malestar", dijo.
Por último, resaltaron que hubo otro salto salarial no contemplado inicialmente para para los gastronómicos. Fue un proceso denominado "unificación de escalas". Hasta hace un mes existían dos escalas salariales en Argentina: una para empleados de Buenos Aires y otra para el resto del país -siempre dentro del rubro gastronómico-. A principios de noviembre se decidió eliminar la segunda e ellas, y los salarios de trabajadores mendocinos subieron un 15%. "Eso hace más complicado todo. La voluntad de pagar más la tenemos, pero son muchos incrementos juntos, en menos de dos meses", sumó Day.
De cuánto es el bono de fin de año y cómo se pagará
El Gobierno nacional había anunciado a mediados de noviembre la posibilidad de otorgar un refuerzo extra para empleados registrados. Según voceros oficiales de Casa Rosada, el programa comenzó a delinearse durante el viaje a Indonesia que compartieron el Presidente Alberto Fernández y el titular de Economía, Sergio Massa. Después, el avance pasó a manos también de Desarrollo Social y el Ministerio de Trabajo.
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Matías Díaz Telli, titular de la UIM.
Fue precisamente Victoria Tolosa Paz, la ministra de Desarrollo, quien brindó algunos pormenores de la suma que se otorgará: “Puede ser insuficiente, pero es lo que el Estado puede hacer en este contexto económico”, señaló este miércoles en conferencia de prensa. Minutos antes se había anunciado el refuerzo, tanto para privados como para beneficiarios de planes Potenciar Trabajo. Estos últimos cobrarán 13.500 pesos en dos cuotas.
Son 24 mil pesos que alcanzarán a todo trabajador en relación de dependencia que perciba un sueldo bruto de $185 mil o menos. Se pagará en una instancia distinta al aguinaldo y está exento de ser alcanzado por el impuesto a las Ganancias. De acuerdo a las definiciones conocidas hasta el momento, se pagará por única vez, con una cuota abonada en los últimos días de diciembre.
“Entendemos que es un bono que no suma a las negociaciones paritarias que cada convenio tiene, pero que sí le lleva un alivio a ese universo de trabajadores que tienen hasta tres salarios mínimos, vitales y móviles de ingreso”, dijo la ministra. “Se busca llevar paz. Claramente con el objetivo número uno de por medio, que es controlar el índice de inflación que trajo tanto dolor durante 2022”, cerró.
