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El acuerdo paritario y sus consecuencias según SADOP
Para SADOP, la propuesta paritaria que rubricaron el lunes pasado los referentes del Ejecutivo y SUTE -sindicato de docentes estatales- no es favorable a los docentes, ya que "achata la pirámide salarial".
"Estamos en desacuerdo con lo que llevó el Gobierno a las negociaciones. Quieren simular que respetan la paritaria nacional docente -que plantea un mínimo de $130.000 para un cargo de maestra o un profesor con 18 horas cátedra-; pero para alcanzar esa cifra no aplican aumentos al salario en sí sino que incorporan una cláusula garantía que para nosotros es una trampa", detalló Nasif.
En SADOP destacaron que si bien los trabajadores que están abajo en la escala salarial percibirán aumentos, "terminarán ganando lo mismo que docentes que tienen diez o más años de antigüedad".
"Te pongo un ejemplo: una maestra con un cargo ganará $130.000; pero una con dos cargos percibirá sólo $110.000 por cada uno. Es decir que mientras más trabajo tengas, menos se reconocerá tu esfuerzo", criticó la entrevistada.
Y añadió: "Si vas a la cifra concreta, el aumento real que se nos dio en lo inmediato es del 10% sobre el básico y del 15% en nuestro estado docente. Lo demás es un 'dibujo' para cumplir de alguna manera con el mínimo que se estableció en la paritaria nacional".
De acuerdo con la legislación, en Mendoza las negociaciones que lleva adelante el SUTE afectan directamente a los privados que se agrupan en SADOP, ya que por ley unos y otros deben tener sus salarios equiparados.
El SUTE y SADOP ya marcharon en marzo en medio de la primera discusión salarial. Este martes volverán a las calles
Los docentes aducen, entre otras cosas, que en 2020 no recibieron aumentos salariales a pesar de que hubo alta inflación.
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