Por Alejandro [email protected]
El acuerdo está muy cerca: los últimos peldaños del duro conflicto salarial entre los maestros y el Gobierno empezaron a sortearse ayer. El Poder Ejecutivo abandonó al final su intención de un aumento escalonado y les ofreció a los docentes mendocinos un incremento de piso, del 30,5% directamente a partir de marzo, que en el cargo testigo del maestro inicial se traducirá en una suba del 34%.
Además, ofertó devolver a los bolsillos docentes los días de paro que fueron descontados con el pago del salario de marzo y prometió no aplicar los descuentos por las últimas tres jornadas de huelga realizadas la semana pasada.
A la espera de la respuesta de los maestros, en la actividad docente consideraban que la oferta tenía una alta probabilidad de aceptación y que el único escollo era el reclamado retroactivo al mes de enero.
Así, el gobierno de Francisco Paco Pérez apostó ayer a ponerle fin a la pulseada con el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), lo que comenzó a ver la luz, casualidad o causalidad, después que se cerrara la paritaria docente nacional y la de la Provincia de Buenos Aires.
El miembro paritario del Ejecutivo, Andrés Cazabán aseveró: “Les hicimos la mejor propuesta del país porque en Provincia de Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba el incremento es similar, pero en dos pagos”.
Cazabán aclaró: “La devolución de los descuentos por los días de huelga sólo se hará si los maestros aceptan toda la propuesta”.
Y aclaró: “La misma estará sometida a un programa de recuperación de las horas de clases perdidas”.
Clases y asambleasA pesar de que la cifra del aumento salarial no cambió demasiado, el SUTA aceptó la oferta para someterla a consulta, evaluación y votación en las escuelas porque, además, el Gobierno le ofertó reabrir la paritaria salarial en octubre para empezar a evaluar el 2015, conformar una comisión mixta de monitoreo de precios con mediciones bimestrales, y revisar los adicionales jerárquicos que cobran los supervisores y los maestros de frontera.
Liliana Chávez, secretaria gremial del SUTE dijo a Diario UNO: “No podemos anticipar si los docentes aceptarán o no, pero nos vamos a tomar el tiempo que haga falta para consultarlo”.
En tal sentido, aseguró: “El dictado de clases será normal en los próximos días y la evaluación de la propuesta por parte de los docentes se realizará conjuntamente con el cumplimiento de la labor diaria”.
Así quedarían los sueldos El Gobierno provincial comunicó de inmediato a los medios un resumen del impacto del aumento.Mientras el docente inicial sin zona ni antigüedad pasaría de $3.500 a $4.700, el maestro de grado con 10 años de antigüedad y 50% de zona recibiría a partir de ahora $6.474 y el que tiene 20 años de antigüedad y 10% de zona, llegaría a $7.145.
En el caso de un director de primaria con 20 años de antigüedad y 50% de zona alcanzaría los $10.520, mientras que un cargo similar, pero en educación media cobraría con el aumento, $15.615.
También en educación media, las 24 horas cátedras con 20 años y 50% de zona llegaría a $9.101.
En cuanto al celador, con 10 años de antigüedad y seis horas y media de prestación, estaría cobrando $4462.
Con esto el Gobierno provincial cierra el primer frente paritario y se arremanga ahora sí, para afrontar una paritaria no menos dura: la de ATE y Salud.
►34 por ciento al docente inicial. Es el incremento propuesto para el cargo testigo en una oferta que repartió porcentajes entre el sueldo básico y el ítem del estado docente para que todos los maestros sin excepción tuvieran como mínimo una suba del 30,5%.
Los porcentajes en detalleLa nueva propuesta que bajó el Gobierno en la audiencia paritaria de ayer implicó un aumento de $200 millones de la masa salarial prevista respecto de la última oferta. Así, desde el Barrio Cívico aseguran que el incremento le costará al Estado $1.500 millones para todo el año.
En números muy finos, la oferta plantó una línea divisoria en los 1.257 puntos de la calificación docente, valor en el que se ubica un vicedirector.
De ese puntaje hacia abajo, se aplicará el 33% al básico y hacia arriba el 32% mientras que el 30,5% será para el estado docente.
