El Pentágono exige acuerdos de confidencialidad a oficiales en misiones secretas en América Latina.
El Pentágono confirmó que ya no está vigente la polémica iniciativa impulsada por Elon Musk, que requería a empleados civiles del Departamento de Defensa enviar un resumen semanal con cinco logros laborales. La medida, apoyada por el gobierno de Estados Unidos, buscaba mejorar la eficiencia interna, según EFE.
Medida apoyada por el Gobierno
Durante varios meses, los trabajadores recibieron instrucciones del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) para responder por correo electrónico qué habían hecho la semana anterior.
El Pentágono explicó que esta política le dio a supervisores una herramienta adicional para evaluar desempeño, fomentar la responsabilidad y detectar áreas de mejora.
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La iniciativa de Elon Musk generó fuertes críticas desde el inicio.
Aunque fue presentada como un paso hacia una gestión más efectiva, la iniciativa de Elon Musk generó fuertes críticas desde el inicio. Tanto Musk como Donald Trump afirmaron que quienes no cumplieran con la consigna podrían ser despedidos.
Sin embargo, la Oficina de Personal del Gobierno (OPM) aclaró luego que responder era voluntario y que los empleados debían mantener la información lo más general posible para proteger datos confidenciales.
El 23 de mayo, el Pentágono ya había anticipado que el programa terminaría esta semana. Como cierre, se pidió a los empleados que propusieran una idea concreta para mejorar la eficiencia o reducir el despilfarro dentro del Departamento de Defensa.
Hasta ahora no está claro si otros organismos del gobierno decidieron abandonar también esta práctica. Según la Casa Blanca, más de un millón de empleados federales respondieron al correo.
La vocera Karoline Leavitt afirmó en febrero que esta medida buscaba “reafirmar el compromiso de Estados Unidos con una administración eficiente y transparente”.
